MEDLINE收录南京总医院1996～2005年论文情况的文献计量学研究

目的：通过分析南京总医院科研论文被国际权威检索工具（MEDLINE）收录情况，评价该院科研水平和学术地位，为医院管理人员在学科建设和人才培养方面提供依据。方法：借助MEDLINE检索手段，分析1996～2005年其收录南京总医院科研论文总数、中外文论文数及其在国内外期刊的分布情况。结果：近5年被收录论文呈逐年增长态势，尤其是英文论文增长明显。但收录论文数量排名前五位的期刊，主要以国内出版期刊为主，国外出版期刊上的论文少于国内刊物。结论：该院近年来重视国际交流，重视英文论文写作，但还应继续提高在国外刊物上的载文量，尤其应注重向《SCI》收录及影响因子高的期刊投稿，进一步促进医院学术地位和学术水平的持续协调发展。

南京军区南京总医院2004年度科技论文排名的思考和建议

为加强医院学术论文管理,促进科技创新和高质量学术论文产出,作者结合国家科技部2005年度“中国科技论文统计分析新闻发布会”的公布结果,对南京军区南京总医院2004年度科学引文索引(SC I)、MEDLINE、国内统计源期刊收录论文、国内论文被引用次数在全国医疗机构中的排名情况以及医院SC I、MEDLINE、国内统计源期刊收录论文产生的学科分布进行分析,认为要保持医院学术论文在全国同类医院领先,必须完善创新体系构建、规范制度化管理和加强论文产出的环节管理。

南京总医院10年获奖成果回顾

目的 :总结我院近 10年 5 11项获奖成果的经验。 方法与结果 :采用回顾性分析方法 ,对获奖成果从学历、职称、学科建设等方面进行深入分析 ,发现成果奖获得与高学历、学科建设、学科带头人密切相关。重大成果奖成绩突出 ,大奖与小奖数量差别合理 ;奖项等级越高 ,成果创新程度越大 ,科学性越强 ;数量虽少 ,却是“精品” ,说明潜能巨大。 结论 :科技人员在科技政策指引下 ,积极参与科研工作。让创新思维多出成果 ,使管理产生效益 ,科研政策兑现 ,成果数质量在各大军区 (军兵种 )总医院中位居前列。

南京总医院十年获重大成果奖分析

作者就南京总医院近十年 6 8项重大成果奖从学科、类别、奖种、学历、职称等方面进行分析 ,揭示了科技人员在国家及总部科技政策引导下积极参加科学研究工作 ,管理部门坚持“科技兴院”、保障服务措施得力 ,让科技出成果 ,抓管理出效益 ;

南京总医院女科技干部科研现状分析及管理思考

作者从多角度分析南京总医院女科技干部近 1 0年 (1 993- 2 0 0 2年 )的科研情况。结果示 ,占全院科技干部5 6 .2 0 %的女科技干部获成果奖项、发表论文数、科研课题列项数、出版科技专著及获专利项分别占全院的 2 8.5 4 %、31 .6 3%、32 .4 6 %、39.78%和 9.38% ;

南京总医院护理科研课题管理10年分析

对南京军区南京总医院1993～2002年10年间护理科研课题年度和学科分布、课题组成员学历、职称、年龄分布等情况进行回顾分析。通过分析显示护理队伍科研工作现状与实力,证实了科学管理所产生的效应,同时阐述了护理课题关键环节管理的特点。

2007年中国科技论文收录南京总医院SC I论文计量分析

目的:对2007年中国科技信息研究所收录的南京军区南京总医院(南京总医院)于2006年发表的SCI论文进行文献计量学分析,揭示医院的学术科研水平,为医院管理决策、提升SCI论文数质量提供参考。方法:采用文献计量学方法对南京总医院SCI论文的总数、科室分布、作者分布、来源期刊等情况进行计量统计,并对结果进行分析。结果:2007年公布南京总医院SCI论文74篇,在全国医疗机构中排名第6、在全军排名第2,医院各科室论文收录情况不均衡,第一作者多为高学历人员,在读研究生略多于本院人员,来源期刊有54种,平均影响因子1.849,最高为5.391。结论:南京总医院SCI论文主要集中在重点科室,以高学历人员、在读研究生为主,发表在高影响因子期刊上的论文较少。

照日格图教授来南京军区南京总医院作专题讲座

2016年7月21日，南京军区南京总医院邀请国际顶级权威医学杂志NEJM（新英格兰医学杂志）编委照日格图教授来院分别从医学临床研究设计和论文写作两个角度进行深度解读。医院科室主任、科研骨干等共270余人参加了听讲，此次专题讲座现场学习氛围浓厚，效果良好。授课前，医院史兆荣院长、茅建华副院长、医务部刘玉秀副主任与照日格图教授进行了亲切交谈。

分享“梅奥”经验联手释疑解难--南京军区南京总医院举办金陵-梅奥教学大查房系列活动

金陵四月，春意盎然。南京军区南京总医院迎来了美国梅奥医学中心的一行5位专家。在这里双方联手，共同举办了“金陵医院一梅奥医学中心教学大查房”系列活动。2014年4月24日下午在门诊十楼会客厅，史兆荣院长、陈忠良政委等院领导与来访的梅奥专家会晤并合影留念。随后在学术报告厅举行了金陵一梅奥论坛。

南京军区南京总医院1988年至1991年部分医学科研进展

1.全肠外营养(TPN)应用于感染病人的研究自1980年以来,本项目研究者已积累应用TPN10天以上的腹腔感染病人622例。根据我国的情况,制订了TPN的使用常规,监测项目与营养液的配制法,创造了上腔静脉射管法,研制了硅胶静脉导管与涤伦套静脉导管,所创两种复方氨基酸液经临床应用均取得良好效果,使TPN使用的药械达到国产化。感染病人本身存在着感染灶,又有感染引起的代谢障碍。因此,应用TPN支持时,易发生导管败血症、代谢性酸中毒、糖代谢紊乱、肝胆功能紊乱等并发症。本研究设计的涤伦套静脉导管。

江苏省三甲医院医务人员伦理认知状况调查

目的:了解江苏省医务人员对医学伦理的认知情况,为医院医学伦理组织的建设提供参考。方法:采用问卷调查的方法对江苏省26家三甲医院的医务人员进行问卷调查。结果:312名医务人员中54人(17.3%)表示在继续教育中接受过医学伦理教育;227人(72.8%)知道所在医院已经设立伦理组织,但其中70%的人不知道所在医院设置伦理组织的种类或数量,18%认为伦理审查有利于患者而不利于科研;多数医务人员听说过伦理相关制度规范,但不了解详细内容,部分人员不知道所列举规范的名称及内容。结论:江苏省三甲医院医学伦理组织建设已经取得一定成效,但仍存在一些问题。需要加强医学伦理知识培训,促进医院伦理组织常态化运行,规范服务行为,健全卫生法律法规等。

大型综合性医院医务人员科研动机探讨

科研作为大型综合性医院医教研协调发展的重要一环,对医院持续发展意义重大,而科研动机作为科研行为的始动因素,对其进行了解是对医务人员科研行为进行科学管理的基本条件。本文在阐述了科研动机概念和分析了我国大型综合性医院医务人员科研动机现状的基础上,着重从涵养科研文化、培育科研精神和完善科研管理制度3方面就如何构建起基于正确科研动机的良好学术氛围进行了深入的探讨。

医院人力资源链式管理实践

链式管理是一种新的管理方法,已经在企业的人力资源管理中得到了成功的应用,南京军区南京总医院首次将链式管理理论系统地应用于医院人力资源管理实践。文中介绍了链式管理这一新的管理理念在医院人力资源管理中的应用,并阐述了医院通过构建人力资源链式管理模型,创新以"疾病链"、"人才链"和"价值链"为特征的人力资源管理模式实践及其实施效果。

医院消毒灭菌质量管理模式在医院感染管理中的应用

目的 :有效地预防和控制外源性医院感染 ,对医院消毒灭菌质量实施全面管理。 方法 :采用现场督查、细菌学监测和科研整改三部分有机结合的管理模式 ,施行医院消毒灭菌的质量管理。 结果和结论 : 医院消毒灭菌质量管理水平明显提高 ,有效地预防和控制了医院感染。

加强学科带头人培养 提高医院综合院力

学科带头人队伍是医院综合实力的象征 ,抓好学科带头人的培养工作是医院建设的一项重要课题。作者运用管理循环即PDCA循环原理 ,系统地研究了医院学科带头人培养对象的选拔、培养计划的制定及落实。

大型医院协同办公管理平台的设计和开发

目的:开发医院协同办公管理平台,以促进医院管理的标准化、制度化、信息化和决策科学化。方法:从应用功能层、应用支撑层及技术基础层3个层面上提出了医院协同办公管理平台的总体设计框架及所实现的各项功能、管理平台的实现方法及相关的实施路线。结果:该管理平台实现了流程规范化、资源一体化、管理精细化、决策科学化及数据集中化,有效地提高了医院的综合管理能力。结论:该平台设计框架及功能合理,能最大限度地提高医院的管理能力和管理效率。