中小型医药企业薪酬体系研究

当前,中小制药企业的数量在国内医药企业中占比超过70%,这类企业提供医药行业大多数的就业岗位机会。如何留住医药行业人才,以便更好地面对越发白热化的医药人才“争夺战”受到各类医药企业的重视。本文阐述目前国内为数众多的中小型医药公司薪酬状况,分析存在的问题及产生的根源,进而提出薪酬优化建议。

医药企业招聘现状及对策研究

医药行业已成为我国经济增长最活跃、吸纳就业能力最强的行业之一。医药行业在蓬勃发展的同时,人才招聘难也是制约该行业发展的主要原因之一。笔者曾长期在医药企业工作,对招聘难深有体会。本文结合我国医药行业的招聘现状,并对招聘中存在的问题和不足进行分析,找出存在难点的根源,并试着给出优化建议。

中小企业培训中存在的问题及其对策探讨

中小企业占国内企业总数的近百分之八十,由于受成立时间短、资金储备不足、管理理念相对滞后等条件限制,中小企业人才培训的投入及体系建设都未达到理想状态。而培训又关乎企业人才队伍建设,关乎企业的生存与发展,为此,本文以中小企业为研究对象,首先阐述了中小企业培训中存在的问题并分析了其成因,然后提出了针对性的优化对策,以期为中小企业的人才建设提供一定的参考和借鉴。