跨越边界:产教融合协同培养专业学位研究生的新探索

基于当前专业学位研究生培养面临的问题与挑战,探析产教融合协同培养人才的真实内涵,以“扬子江菁英计划”为例,研究其通过跨越边界创新产教融合协同培养专业学位研究生的模式。新模式以“宽基础、重交叉、强应用、拓格局”四位一体为人才培养理念,以培养卓越工程师与创新型企业家为目标,以“三高”“三有”“三在”为人才培养原则,以跨越组织边界促进“政产学研用”相互渗透和深度互动为主线,以提升研究生的工程技术应用能力和创新能力为抓手,构建了“双选择、双导师、双课程、双身份、双考核、双资助”的“六双”协同培养模式,为培养应用型、创新型和复合型人才提供了案例和经验。

MBR处理农村生活污水及膜污染控制研究进展

农村生活污水水质水量变化大,排放量小但分布分散,污染物浓度较高。而膜生物反应器(MBR)抗冲击负荷能力强、占地面积小、污染物去除效率高。因此,MBR技术在农村生活污水处理市场的前景较为广阔。这里主要从农村生活污水的特点及处理技术、国内外利用MBR处理农村生活污水的现状、膜污染的作用机制和类型以及控制措施三个方面进行了综述。通过国内外应用现状对比,发现分质处理能更好地实现资源回收,并减轻MBR在脱氮除磷方面的压力;针对膜污染问题,建议从改性膜材料、改良污泥混合液特性、改善操作条件和膜清洗入手,以此来减缓膜污染,降低运行成本,从而更好地推进该技术在农村地区的应用。

领域类国家技术创新中心发展现状与对策

领域类国家技术创新中心是以关键核心技术攻关为抓手,为企业提供全方位创新服务,强化企业创新主体地位,提升我国重点产业领域创新能力与核心竞争力的科技创新服务机构。通过梳理科技部发布的有关国家技术创新中心的政策文件,调研已建22家领域类国家技术创新中心的建设进展,发现领域类国家技术创新中心存在功能定位不准确、决策机制不健全、角色分工不清晰等问题。据此,研究提出明确功能定位、健全决策机制、厘清角色分工、优化激励政策、加强经费支持等对策建议。

关于水科技创新组织模式的思考及建议

针对水技术发展全生命周期时间跨度长、参与主体多的特点,国际上一些地区和机构探索出了成功的模式和经验,有效提高了水科技创新的效率。国际成功经验表明,社会重大需求、技术验证与示范的中试平台、技术创业孵化培育体系以及产业驱动的协同创新等关键要素可加速水技术成果的转化应用。国家水专项等重大科技计划围绕上述要素开展了积极的探索和实践,形成了一些可推广复制的水技术成果转化应用模式。但目前水技术成果走向市场、实现商品化的关键中间环节仍然薄弱,市场还未建立或形成针对这一环节专门的技术验证示范平台、充分的资金投入渠道以及配套的技术孵化培育体系。针对上述问题,有必要从国家层面在基地建设、基金设立、技术孵化方面予以加强。

太湖西北流域水体有机氯及有机磷农药的残留特征、时空分布及生态风险评价

以引江济太重要引排通道工程—新孟河延伸拓浚工程为背景,研究了工程实施后太湖流域西北部与新孟河有水量交换的河湖水体中32种有机氯农药(Organochlorine pesticides,OCPs)及29种有机磷农药(Organophosphorus pesticides,OPPs)的环境浓度及来源、时空分布特征以及潜在的生态风险.分别于2022年夏季(6月)及秋季(9月)采集地表水样品42份及55份,利用固相萃取结合气相色谱串联质谱法对目标农药进行检测分析,并利用风险熵值法(Risk Quotient,RQ)进行生态风险评估.结果表明:夏、秋两季各点位∑_(32)OCPs的浓度分别为58.61~196.69、34.83~185.56 ng·L^(-1),平均浓度分别为134.91 ng·L^(-1)和137.47 ng·L^(-1);不同种类的OCPs中,检出率最高的为氯苯类,在各点位浓度占比最高的为α-HCH(0~36%)、γ-HCH(0~24%)、δ-HCH(0~27%)及甲氧滴滴涕(0~28%).源解析表明,HCHs主要来源于林丹的使用,且可能存在近期输入,DDTs主要源于历史残留.夏、秋两季各点位∑29OPPs的浓度分别为528.88~1054.64、224.00~915.20 ng·L^(-1),平均浓度分别为706.53、487.33 ng·L^(-1).浓度占比较高的OPPs包括对硫磷(0~34%)、蝇毒磷(0~28%)、甲基对硫磷(0~27%).主成分分析(PCA)结合相关性分析结果表明,甲基对硫磷主要来源于京杭运河及滆湖入太湖的河流周围棉花、水稻及果树害虫控制,且与速灭磷同源的可能性较强;对硫磷主要来源于南溪河周边棉花、蔬菜、小麦等作物的害虫控制,且近期在研究区域可能有使用与排放;蝇毒磷污染是历史残留及近期输入的综合结果.将研究区域分为6个河段以探究目标农药的时空分布特征,结果表明,OCPs总体季节变化不明显,OPPs秋季平均浓度较夏季降低200 ng·L^(-1)左右;相关性分析结果表明,两季不同河段附近的OPPs施用组合不同.南溪河和中河段OCPs及OPPs浓度在所有河段中均呈最高水平.生态风险评价结果表明,OCPs中,p,p’-DDE、甲氧滴滴涕对生物体构成高风险,γ-HCH、异狄氏剂对生物体构成中等风险;OPPs中,敌敌畏、甲基对硫磷、对硫磷等8种OPPs在多数采样点对生物体构成高风险,虫线磷、二嗪农、马拉硫磷、蝇毒磷构成中等风险.应进一步加强对以上几种农药在太湖流域的生产和应用管理.

新时期事业单位人力资源管理创新的探讨

随着经济全球化发展持续加快,国家间的竞争越发激烈,而对一个国家拥有的国际竞争力进行衡量时,人才是关键的指标,所以说,必须要对人才选拔予以重视。从事业单位的角度来说,人才是保证自身稳定发展的动力所在,这就要求其构建起更为完善的人才选拔机制,同时要制定出切实可行的人才培养方案。从我们国家的现状来看,人力资源管理体系并不健全,有不少的问题需要解决,这对人才培养、选拔均造成了一定影响。本文主要针对事业单位在进行人力资源管理过程中出现的各种问题展开深入探析,寻找切实可行的应对之策,以期使得事业单位能够实现稳步发展。

试议如何做好事业单位人力资源管理中思想政治工作

近年来,在多方面利好因素的影响下,使得各个领域都得到了良好的发展壮大,为事业单位的综合管理工作发展创造了良好的基础。以人力资源管理工作为实例来说,将思想政治工作加以合理的运用,可以有效地对员工思想意识进行正确的引导,促使员工形成良好的工作理念和工作责任心,这也是增强事业单位员工综合素质的有效方法。鉴于此,文章主要围绕事业单位人类资源管理工作中思想政治工作的开展展开全面深入的研究分析,希望能够对我国事业单位人力资源管理工作的良好发展起到积极的推动作用。

事业单位人力资源管理中的激励机制探讨

当前我国社会主义经济建设不断进步,人才在社会经济建设和发展的过程当中地位不断提升,并且人才之间也面临着剧烈地竞争。事业单位在进行改革发展的过程当中,需要处理更多的困难与挑战,通过构建相关的激励机制,推动事业单位朝着现代化的水平发展,使其符合社会发展的要求,为社会的发展提供保障,另外可以使得事业单位切实完成好人力资源管理工作,自身拥有的竞争力大幅提升。本文探析的是事业单位进行人力资源管理过程中对激励机制予以应用的实际情况,针对具体问题提出改进之策,以期使得事业单位能够保持稳健发展。