强化“三个体系”落实“三聚一抓”南京新工投资集团加强安全管理纪实

实行安全生产岗位津贴制,集团所有安全生产专职管理人员每人每9发放235元。推行安全总监制,实现规模以上工贸企业安全总监全覆盖。创新并全面推广“新工问安”隐患排查督查APP系统。运用移动互联网技术,在全系统企业925个隐患点设置二维码,幵展实时精准扫码检查巡查。实行“多合一”场所'个“一律”,“群租房”7个“严禁”,电动自行车1个“决不允许”等。

推进国有企业党建工作创新的路径思考

当前,国有企业党建工作面临着错综复杂的国内外形势,出现了国有企业党组织建设软弱涣散、党建工作被边缘化、党建责任制落实不到位、党建工作创新力度不够等诸多问题。因此,国有企业要通过创新党建工作理念、党建工作方式、党建工作载体等方式,发挥好国有企业党组织的政治优势,打牢国有企业党组织工作基础,激发出国有企业的党组织活力,进而确保国有企业党的领导地位不动摇。

关于改善南京市制造业投资的分析与建议

改革开放几十年的发展经验告诉我们,持续的工业投资对南京市经济发展影响巨大,是保持南京市国民经济稳定运行、社会民生保障有力的重要基础。近期以来,我们运用数据回归模型,对南京市制造业的投资情况进行了分析,就数理层面及工作层面对下一步改善制造业投资提出了一些意见和建议。一、近年来南京工业及制造业项目投资的现状1.工业投资总量增速下降明显2010年-2013年,全市工业投资的平均增速为18.13%。

新质生产力赋能我国绿色金融的发展逻辑研究

新质生产力所倡导的“新能源”“新技术”和“新产业”蕴含着深厚的绿色底蕴,与绿色金融所追求的“可持续性”“环境友好性”高度契合。新质生产力赋能绿色金融发展,体现绿色金融的基本要求、符合其发展特征、蕴含其发展动力,可以优化生态市场交易、完善生态制度安排、健全绿色金融体系,使绿色金融功能得以有效发挥,切实提高绿色金融的可持续性和发展活力。

办公室工作的特点及建议

办公室要以协同为核心,以服务为宗旨,以部门为牵引,以企业为支点,打造特色的“窗口+门面”,构建顺畅的“桥梁+纽带”,真正成为“服务直接、联系广泛、保障关键、运转核心”的中枢机构。参谋辅政要谋高度、居中协调要谋宽度、综合素质要谋深度。

察访明情 做好信访举报工作

加强新形势下纪检监察信访举报工作,是提高党的执政能力、巩固党的执政地位的内在要求,是保障党员和群众民主权利、建设社会主义政治文明的重要体现。近来,南京市新工投资集团纪委,按照纪检监察信访工作责任制的要求,不断增强责任感和使命感,切实把这项工作作为一项重大政治任务抓紧抓好,努力察访明情,促进清廉队伍,做出了积极的实践,同时也有一些理性的思考。

新形势下政府和企业如何利用大型体育赛事实现财政与营销双赢

大型体育赛事的成功举办会对一个城市的发展起到巨大的推动作用,所以越来越多的城市愿意申办、主办大型体育赛事。但是,承办大型体育赛事需要投入大量财力,如何借助市场的力量,依靠市场开发筹集办赛资金,减少甚至不需要政府的财政投入,是一个很有意义的课题。在当今新形势下,企业借助大型体育赛事的宣传和传播可以有效提升品牌知名度和美誉度,赞助大型体育赛事的意愿不断增强,客观上为政府通过市场化运作化解办赛的财政压力提供了条件。文章从政府和企业两个不同视角出发,旨在探讨如何利用大型体育赛事实现双赢。

化工项目工程质量控制对策探析

化工项目工程拥有较大的规模,在施工环节受到多种因素的影响。对于化工工程项目的质量展开控制,面临着一定的难度。需要严格控制材料检验、设备监造、制度制定、工程设计以及材料采购等,并且对每个施工环节都要做出相应的质量控制。文章主要目的是探析在当前化工项目工程发展的背景下,控制工程质量的相关措施,以期保证化工装置得以稳定、长期、满意、优质运行。

着力做好企业效能监察工作

党的十八届三中全会公报指出,"坚持用制度管权管事管人","必须构建决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行体系,健全惩治和预防腐败体系,建设廉洁政治,努力实现干部清正、政府清廉、政治清明"。通过各种形式建立健全廉政风险防控,加强重点领域、重点部门、重点岗位的权力监督,进一步建章立制、规范管理,是今后非常重要的任务。效能监察工作就是适应新形势下纪检监察工作关口前移、治懒防腐的一个重要途径。

化工工业土建施工的现场管理探索

改革开放之后,化工企业发展迅速。化工企业的发展的带动了化工建筑工程数量增多。化工建筑工程与一般建筑工程有很大不同,在施工中由于化工设备、厂房特殊性等,对建筑工程质量要求更加严格。文章结合实际案例分析化工工业土建工程施工现场管理策略,希望可以起到一定借鉴意义。

再谈“稳中求进”的总基调

2013年12月10日至13日，中央经济工作会议在北京顺利召开。此次会议打破了历年来会期绝大多数为3天的惯例，创下10多年来会期最长的纪录，显示出此次会议的重要性和内容的丰富性均超过以往。在继续沿用上年“稳中求进”提法的基础上，此次会议突出强调了改革创新的作用，将改革创新贯穿于经济社会发展各个领域各个环节。由此可见，未来国家宏观调控思路将逐步由以往的短期调整向长期稳定转向，改革将成为政府工作的主要内容，并为经济提供更大的动力。

HPLC法测定枳术颗粒中枳实的5种黄酮类物质

目的:建立枳术颗粒5种黄酮类物质含量控制方法。方法:采用高效液相色谱法在同一色谱条件下测定枳术颗粒中柚皮苷、橙皮苷、新橙皮苷、柚皮素、橙皮素含量。色谱条件:流动相乙腈-0.1%磷酸水梯度洗脱;检测波长为285 nm。结果:柚皮苷进样量在22.655～591.734μg范围内呈良好线性关系,相关系数r2=0.9994;橙皮苷进样量在2.981～71.532μg范围内呈良好线性关系,相关系数r2=0.9997;新橙皮苷进样量在22.152～531.648μg范围内呈良好线性关系,相关系数r2=0.9994;柚皮素在3.015～72.378μg范围内呈良好线性关系,相关系数r2=0.9997;橙皮素在2.868～68.85μg范围内呈良好线性关系,相关系数r2=0.9990;5个成分的平均回收率分别为99.9%、100.4%、98.6%、99.9%和100.0%(RSD%<3%)。结论:本方法准确可靠,可准确测定枳术颗粒中5种黄酮类物质的含量。

聚苯胺/钛酸纳米复合材料的合成及其电化学和可见光催化性能的研究与应用

聚苯胺(PANI)/钛酸(H_2Ti_4O_9)层状纳米复合材料以苯胺(ANI)/H_2Ti_4O_9为前驱体,通过原位聚合的方法合成。复合材料的合成过程、形貌和结构通过XRD、SEM、IR和TGA/DSC表征手段进行研究。苯胺以单层且苯环垂直于层板的方式排列在H_2Ti_4O_9层间,聚合后的聚苯胺分子以单层方式排列在层间。PANI/H_2Ti_4O_9复合材料具有优异的热稳定性、氧化还原活性以及可见光催化降解亚甲基蓝活性,在电化学传感器和污水处理方面具有潜在的应用前景。

浅析独立董事制度在国企公司治理中的问题

独立董事制度的引进对我国国有企业的公司治理产生了重要的影响。为了更好地发展独立董事制度,应该完善独立董事相关的立法,增加国有企业独立董事的数量,增强独立董事的独立性并建立起完善的评价机制。

企业并购后整合相关问题研究

随着社会经济的不断发展,企业要想在激烈的市场竞争中占有一席之地,就必须不断提升核心竞争力,而短时间提升核心竞争力的方法,离不开成功的企业并购助力。企业并购作为资本运作和资本经营的主要形式,既是一个复杂的经济问题,也是一个复杂的管理问题,涉及并购前尽调、并购实施与协议签署以及并购后整合等多个环节。通过分析总结并购成败的相关案例可以发现,签署并购协议只是企业并购不可或缺的“前奏”,并购后的整合才是并购成败的关键。论文从企业并购的基本内涵出发,通过分析并购后整合的主要内容以及可能存在的风险,提出了企业提升并购整合能力的相应建议,以供参考。

上市公司董事长为何退位也难?

由于股权高度分散,非流通股股东股份很难集中,权力难以发挥,对上市公司董事长的建议不被执行的情况下,没有约束力,即使发现上市公司董事长在发展战略和重大经营决策上有重要问题。

“僵尸企业”破产重整的法律路径分析

按照党中央、国务院关于供给侧结构性改革的决策部署,加快推进“僵尸企业”重组整合或退出市场已成为政府与社会各界的广泛共识。本文从实践路径角度,就合法合规处置“僵尸企业”进行了较为全面、系统的论述,以供参考借鉴。

对赌：如何治理目标公司

就国内投资界而言,'对赌'一词颇具热度,从对赌的主体上看,对赌有投资方与目标公司股东或者实际控制人的对赌,也有投资方与目标公司的对赌。在实践中,投资方与目标公司对赌的效力问题广受讨论,对此问题,最高人民法院于2019年8月7日发布的《全国法院民商事审判工作会议纪要(最高人民法院民二庭向社会公开征求意见稿)》中明确了新的裁判规则,然而实践中对赌所面临的问题,远非协议效力这么简单.

国有资本投资公司如何提升参股股权管理能力

参股股权管理是国有资本投资公司的一项重要职能。参股股权形成的原因多样,在参股股权管理中既有参股企业法人治理结构不完善,又有国有股东监管不到位,也有参股股权退出渠道不畅通等多方面的问题,导致参股股权管理的难度较大。需从参股企业法人治理、国有股东监管履职、参股股权经营运作及股权退出处理四项能力上加以提升。

激励机制在企业高质量发展中的应用研究

“三项制度”(即劳动、人事、分配制度)是国有企业经营管理机制中最根本的制度,也是当下持续深化国有企业创新的深水区。“三项制度”中的分配制度创新已经探索了多年,在企业工资总额管理、工效联动、中长期激励机制的建设方面已探索出很多方法,经过实践的检验,取得了较好的成效。分配制度涉及的激励机制创新不仅是传统企业提档升级的关键举措,更是所有企业实现高质量发展的必经途径。本文通过分析激励机制在企业高质量发展中的作用以及激励机制的设计原则和类型,提出了创新企业激励机制的建议举措,以供参考借鉴。