南京时代传媒:发挥薪酬杠杆效应 激发人力资源活力

由于与员工利益关联密切,薪酬管理往往情况复杂,难以操控。如何让薪酬管理帮助企业提高整体运营效率,成为促进企业成长的管理工具,带着对这一问题的思索,不少印刷企业开始了探索道路上的跋涉。以下文章介绍了两家经营领域不同的印刷企业在薪酬管理方面的实践心得,希望能对读者有所启示。

媒介人才流失的原因及对策

随着传媒行业的不断发展，传媒领域呈现出许多新现象和新特点，人才流失就是近年来媒介行业发展过程中比较突出的现象，不仅流失的人数越来越多，流失的人才种类越来越多，流失的方向也呈现出多样化，流失的人才中不仅有普通记者、编辑，也不乏知名的主持人、媒介的高级经营人才；流失的方向不仅有传统媒体、新兴媒体，还有非传媒行业。媒介人才的流失从整体上看是人才资源优化配置的需要，但从个体来看却是人才原属服务媒介的重要损失。