高校博士后与高层次人才队伍建设研究

在人才强国的战略中,高校高层次人才队伍是我国人才队伍建设的重点,是高校核心竞争力的主体组成部分。本文针对目前高校高层次人才队伍建设存在的问题,简述了博士后对促进高校高层次人才队伍建设的重要性,提出创新博士后培养机制,发挥博士后制度优势,更有效地推进高校高层次人才队伍建设的思路和设想。

大学治理体系中行政权力的角色定位

在推动"双一流"建设和现代大学制度建设的过程中,大学内部治理体系创新是重心和突破口。而大学治理体系创新需要适应治理主体多元化的现实要求,打破大学行政权力的主导地位并对其进行合理的角色定位,根除大学行政傲慢,终结行政权力对大学的控制导向,实现大学行政权力与大学学术权力等治理主体的合作治理模式。

论高校智库建设的伦理逻辑

作为进行科学研究和提供决策咨询的智囊组织,高校智库不仅内蕴着政治逻辑、市场逻辑和知识逻辑,还应具有自身的伦理逻辑。但由于发展时间较短,我国高校在组织结构和运作能力等方面还存在诸多局限,尤其是伦理建设的滞后在一定程度上影响了高校智库的健康发展。因此,在加强体制机制建设、人才培养等的基础上,应进一步从伦理逻辑视角关注并审思高校智库建设存在的问题,通过多种途径提升中国特色新型智库的影响力,从而真正为国家治理转型提供有力的智力支持。