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人工智能时代背景下人力资源管理面临的机遇和挑战 被引量:5
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作者 姜玉洁 王彬(指导) 《电子商务》 2019年第12期66-68,共3页
随着互联网技术的逐渐成熟,大数据和人工智能逐渐成为21世纪的时代背景,在不断推动科技发展的同时,对人力资源管理也产生了一定程度的影响,本文将从发展经济、就业形势和人工智能未来发展方向等角度来阐述人力资源在人工智能时代背景下... 随着互联网技术的逐渐成熟,大数据和人工智能逐渐成为21世纪的时代背景,在不断推动科技发展的同时,对人力资源管理也产生了一定程度的影响,本文将从发展经济、就业形势和人工智能未来发展方向等角度来阐述人力资源在人工智能时代背景下将如何迎接未来的机遇和挑战。 展开更多
关键词 人工智能 人力资源管理 机遇 挑战
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供给侧改革的微观机制研究:基于组织冗余与组织创新 被引量:5
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作者 赵航 《企业经济》 CSSCI 北大核心 2018年第1期38-43,共6页
从微观层面看,过度的组织冗余强化了企业的路径依赖和制约创新。供给侧改革不仅要引导企业合理处置组织冗余,更要激活组织创新。但是,调整组织冗余并不必然形成组织创新,还受到组织学习和企业家导向影响。一方面组织学习巩固现有能力,... 从微观层面看,过度的组织冗余强化了企业的路径依赖和制约创新。供给侧改革不仅要引导企业合理处置组织冗余,更要激活组织创新。但是,调整组织冗余并不必然形成组织创新,还受到组织学习和企业家导向影响。一方面组织学习巩固现有能力,强化路径依赖,抑制创新;另一方面改变组织认知,打破路径依赖,促进创新。企业家导向调节了组织学习对创新的作用,使组织学习有利于创新。因此,只有同时引入组织学习和企业家导向,调整组织冗余才能够激活创新。所以,供给侧改革在通过去库存、去产能等手段优化资产结构的同时,还需搭建有利于组织学习的平台,培育企业家导向,推动区域产业结构合理化与高级化,构建内生型创新体系,深化供给侧改革。 展开更多
关键词 供给侧改革 组织冗余 组织创新 组织学习 企业家导向
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