打造“五大工程” 推进企业文化建设

21世纪,全新的文化管理将作为管理的灵魂而占据主导地位,企业的文化管理方式将成为企业发展的主趋势。顺应经济全球化、知识经济的发展,迎接市场竞争的挑战,打造“五大工程”,推进企业文化建设,应纳入企业重要议事日程。 打造品牌工程,推行名牌战略。首先,要强化名牌意识,加强名牌、商标研讨和宣传。

从企业报实际出发 办出报纸特色

不少企业报的编辑在办报过程中常常处在这样的困惑之中,学大报学不像,办小报办不好。 原因在哪里?不能正确地研究和分析企业报与其它报纸(省市地县报、晚报、行业报等)的共同点和差异。

提升国有企业的自主创新能力

我国制造业之所以总体规模不大、增值有限、效益较低，其根本原因在于企业缺乏自主创新能力。提高自主创新能力，是国企参与国内外竞争能否持久取胜的关键，也是企业亟需解决的现实问题。

创建节约型企业刻不容缓

创建节约型企业是缓解资源瓶颈制约，建设节约型社会的基础，是落实科学发展观，走新型工业化道路的有效途径，也是促进人与自然和谐发展，实现建设小康社会目标的必然要求。因此，抓紧创建节约型企业刻不容缓。

高级蓝领紧缺的原因与对策

高级蓝领紧缺的原因分析 我国劳动力资源虽然丰富,但生产一线的技术工人整体素质并不高。据有关资料显示,上世纪末,在7000多万名技术工人中,高级技工仅占3.5%,技术工人结构呈典型的金字塔型,与发达国家高级工占40％的水平相差甚远。

把握创建学习型企业的真谛

学习型组织理论是当今世界最前沿的两大管理理论之一,这一理论在中国的实践虽然时间不长,但已进入到一个迅速发展和普及的阶段,呈现出勃勃的生机。创建学习型组织成为当今社会、企业界的热门话题。本文对当前企业创建学习型组织的问题谈点看法。

企业文化建设中存在问题的成因

当前,企业文化建设已取得不少成绩,这是有目共睹的;但也无可否认,还存在着自觉性不高,行为短期化、简单化、形式主义倾向等。这些问题的产生,大致可以从两个方面找到原因:一是企业体制转换不到位的制约。当前,企业面临着经济体制和经济增长方式的转变,刚从计划经济体制下走出来的企业在很大程度上还没有成为真正意义上的“企业”。绝大多数企业特别是国有大中型企业,改革仍是压倒一切的任务。企业经营者深知。

采编手段须更新

不少同行抱怨:上稿难!何因?“不适应性”是其中的原因之一。我的体会是:加紧学习,掌握多种采访报道手段,成为新闻报道的“多面手”。主要是,必须做到“三会”。会摄影。会摄影并不是指会“按按快门”。1993年,我靠一架 DF