论国有企业技术创新与人力资源开发

企业进行技术创新和人力资源开发的劫团源于市场竞争的外在压力和追逐利润的内在动力。拥有高素质的人力资源是技术创新的前提条件之一。国有企业进行技术创新动力不足与人力资源开发不足有关。因此，须建立绩效评估机制、竞争机制及相应的分配机制。

关于国有企业目标取向的研究

经过多年改革，国有企业在整体上还没有搞活，原因是多方面的，但笔者认为最根本的问题，是国有企业目标不明，改革带有很大的随意性。国有企业目标是国有企业运行的理想状态，也是国有企业管理核心和国有企业改革的最终取向。本文就国有企业目标特征，国有企业目标确定以...

产权变革中政府的博奕行为

改革的进程迫切要求建立独立的企业产权制度。而作为改革推进者的政府往往有意或无意地制订和实施了有悖于实现这一要求的政策措施。政府与企业的博奕行为主要表现在：随着经济体制改革的推进，企业渴望割断与政府的传统联系，竭力摆脱政府部门或其中的某些人对企业的正式、非正式干涉；而政府则希望并采取措施维系政府与企业的传统联系，以正式、非正式形式对企业施以较多的“关照”。而由于以下的原因，使得企业与政府的两方面关系和要求经常处于胶着状态。第一，我国部分理论与实际工作者提倡的渐进改革战略；第二，由于没有中介机构，使得中国“政权”与“经济”的分离采取了直接分离方式，等等。这一不合理的状态必须予以解决，但具体的改革途径仍应结合改革实践加以研究、制定。