国有企业转型发展背景下后备人才队伍建设策略探讨

新时期,国有企业转型改革不断深化,对人才的需求更大,在重视人力资源优化配置的同时,也不能忽视后备人才队伍的培养,这样才能更好地适应激烈的市场竞争环境,实现企业核心竞争力的提高,为企业的转型发展提供良好支撑。文章从国有企业转型发展背景下后备人才队伍建设的意义出发,提出有效的人才队伍建设策略,希望能够为国有企业的长远发展提供支撑。

投资者实地调研内容特征与盈余管理

以2013—2020年深圳主板A股上市公司为研究对象,从调研强度、调研内容深度和相关度三个方面对实地调研活动特征进行刻画,考察了投资者实地调研活动对公司盈余管理的影响。研究发现,投资者实地调研强度越大、调研内容越深及相关性越高,上市公司的应计盈余管理和真实盈余管理行为越能得到抑制,投资者实地调研对真实盈余管理行为的抑制主要体现在异常生产成本和异常酌量性费用类行为的抑制。研究采用文本分析方法深入挖掘投资者实地调研内容特征,并从与盈余管理相关性的角度对调研的文本信息特征进行量化,丰富了投资者实地调研与盈余管理方面的文献,也为投资者进行实地调研活动及监管部门完善相关政策提供了参考。

地方政府推动科技金融发展的政策选择研究

从地方政府推动科技金融发展的公共政策选择的视角进行研究,力图发掘地方政府在合理调配资源、宏观经济调控、推动社会发展时所履行的政府职能、责任使命和制度设计作用,阐述了地方政府对于科技型中小企业所面临的融资难、创新动力不足、成果难以转化等困难,如何运用自身优势合理有效的引导、补充、服务和监控,推动市场建立较完善的科技金融体系。

小微企业融资困境的博弈分析与对策

小微企业在我国国民经济中有全局意义,但近年来受宏观环境影响小微企业融资需求上升,融资渠道受阻,严重影响了小微企业的健康发展。通过博弈论方法分析显示,小微企业融资困境一方面是由于自身存在缺陷,需要苦练内功,提高自身素质,加强本身的造血能力;另一方面小微企业外部环境有待改善、信用体系有待完善、政策扶助仍需加强。

国企工会在构建和谐劳动关系中的作用探讨

在新发展阶段,国有企业迫切需要构建和谐的劳动关系,而工会在其中发挥着非常重要的作用。作为企业与员工之间的桥梁,工会对于构建和谐的劳动关系具有不可替代的作用。本文从国有企业劳动关系管理的现状出发,探讨了工会在构建和谐劳动关系中的作用,并提出了工会构建和谐劳动关系的有效策略,以期提供借鉴和参考。