立足干部人事档案历史传承,探究新形势下工作新路径——以南京脑科医院为例

在我党百年华诞开展学习党史活动之际,简短重温干部人事档案历史,立足传承,践行党中央学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行的要求。通过人事档案发展史的变化更理解发展是硬道理这句话的意义,从而通过总结近年的人事档案工作变化,进一步思考如何在工作中与时俱进,并分享了近年来实际工作中的些许新方法,抛砖引玉与同行共享。

浅议新时期人事档案管理工作的主要变化

人事档案是我国人事管理制度的一项重要特色,它是个人身份、学历、资历等方面的证据,与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩,具有法律效用,是记载人生轨迹的重要依据。人事档案收存员工的履历、自传、鉴定、政治历史、入党入团、奖励、处分、任免、工资等方面的有关文件材料,因此,它能记录员工个人成长、思想发展的历史,能展现员工家庭情况、专业情况、个人自然情况等各个方面的内容,总之。

事业单位人事干部应具备的素质

事业单位人事管理是涉及到每个职工切身利益的纷繁复杂的工作，它要求从事人事管理的人员具有较高的政治素质和业务素质。然而，在我们的人事管理人员中，还存在着只看重工作的权力，不重视工作的义务和承担的责任。要建立人事管理岗位准入资格考核制度。

任人唯贤建立先进的社会文化

干部任免机制是否完善，是反映我们社会文化是否先进的一个重要指标。人民群众渴望有一支正派的、有能力的领导干部队伍。干部任免机制完善了，社会将实现真正意义上的和谐，也反映了我们社会的文化是否先进，文明程度是否有了提高。