期刊文献+
共找到1篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
数智化背景下新型劳动关系政策效能评价
1
作者 胡恩华 徐嫣 单红梅 《江苏社会科学》 CSSCI 北大核心 2024年第6期67-75,I0003,共10页
数智化转型背景下,国家相继出台一系列政策来规范和调整新型劳动关系,但这些新型劳动关系政策大多是各部委依据自身职能制定的,难以保证机制设计的“无缝衔接”,对新就业形态劳动者权益的保障仍存在政策保护“灰色地带”,这有碍新型劳... 数智化转型背景下,国家相继出台一系列政策来规范和调整新型劳动关系,但这些新型劳动关系政策大多是各部委依据自身职能制定的,难以保证机制设计的“无缝衔接”,对新就业形态劳动者权益的保障仍存在政策保护“灰色地带”,这有碍新型劳动关系和谐发展,亟须从制度顶层设计角度对现有新型劳动关系政策的科学性与完整性予以评估。以国家出台的14项新型劳动关系政策为研究对象,利用ROSTCM工具开展文本挖掘,构建新型劳动关系政策的PMC指数模型并对政策质量进行量化评价。研究发现:14项新型劳动关系政策中,12项为优秀级别,2项为可接受级别;政策评价、政策激励和政策公开三个一级指标得分较高,而政策功能、政策时效、政策客体、政策领域、政策内容、政策类别得分相对较低。进一步追溯二级指标得分发现,目前新型劳动关系政策主要存在缺乏统筹安排、政策时效较短、工会作用难以发挥、不同类型新就业形态劳动者覆盖不全面、权益保障内容设计存在缺陷、政策可执行力偏低等问题。 展开更多
关键词 新型劳动关系政策 政策信息学理论 政策文本评价 PMC指数模型
下载PDF
上一页 1 下一页 到第
使用帮助 返回顶部