人力资源的系统管理模式研究

人力资源的系统管理模式既体现了管理价值观，又表征了系统管理的操作形态，它们大都描述或说明了如何计划和实施系统管理活动。拉尔夫·泰勒在20世纪三、四十年代所确立的目标模式是量化管理的经典模式。此后，形形色色的目标模式在系统管理领域流行了整整30年。进入70年代以后，

开放经济条件下我国制造业结构调整的效率评价——基于面板数据的实证分析

本文在生产开放性和要素异质性的前提下，将内外资要素共同融入到生产函数中，运用1995-2003年28个制造业行业的面板数据，考察转型期结构调整的绩效。我们发现，这一时期我国制造业结构变动引致的全要素生产率增长比较明显，而与一些文献认为资本技术密集型制造业效率改善最明显的结论不同，本文发现劳动密集型制造业全要素生产率增长最大。从要素产出水平看，劳动密集型、资本密集型制造业规模效应不显著，技术密集型制造业则处于扩大增长的阶段。劳动要素尤其是内资劳动要素在生产中的产出弹性普遍较高，这启示我国制造业发展需要不断优化不同要素使用比例，更加重视人力资本作用的发挥，在扩大吸引外资过程中，由注重引进物质资本转向重视外资对我国人才培养和管理理念熏陶。