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人力资源的系统管理模式研究
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作者 蒋正明 宁宣熙 《集团经济研究》 北大核心 2007年第07S期331-332,共2页
人力资源的系统管理模式既体现了管理价值观，又表征了系统管理的操作形态，它们大都描述或说明了如何计划和实施系统管理活动。拉尔夫·泰勒在20世纪三、四十年代所确立的目标模式是量化管理的经典模式。此后，形形色色的目标模式... 人力资源的系统管理模式既体现了管理价值观，又表征了系统管理的操作形态，它们大都描述或说明了如何计划和实施系统管理活动。拉尔夫·泰勒在20世纪三、四十年代所确立的目标模式是量化管理的经典模式。此后，形形色色的目标模式在系统管理领域流行了整整30年。进入70年代以后， 展开更多
关键词 系统管理模式 人力资源 管理价值观 管理活动 经典模式 量化管理 四十年代 管理领域
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