浅析国防科研院所可持续发展的影响因素

近年来，我国社会经济结构和市场经济宏观环境的不断变化，国防科研院所在企业化、市场化、军民一体化的可持续发展问题上又遇到了不少新的课题。本文通过对国防科研院所在经费管理、价格机制、人事管理、产品管理等方面存在的一些不足进行简要分析，以寻找出影响国防科研院所持续发展的主要因素，并给出相应建议。

双元领导风格、团队差序氛围与研发团队创造力

以长三角地区高新技术企业研发团队中的78名团队领导和325名团队成员为研究对象,通过对领导-成员配对调查所获得的数据进行实证研究,探索以变革和交易为特色的双元领导风格对高新技术企业研发团队创造力的影响,以及团队差序氛围和团队信任在这一影响过程中所起的调节作用,并得出以下主要结论:(1)双元领导风格对研发团队创造力有显著的正向影响,且双元领导风格对研发团队创造力的正向影响优于单一的领导风格;(2)团队差序氛围在双元领导风格与研发团队创造力之间起负向调节作用;(3)团队信任通过削弱团队差序氛围的浓度,进而增强双元领导风格对团队创造力的正向影响,换言之,团队信任在双元领导风格与团队创造力之间起二次调节作用。