浅谈高校公共艺术课程师资队伍的困境与出路——以南京财经大学为例

党和国家历来将公共艺术课程师资队伍建设作为学校艺术教育工作的重中之重。文章以南京财经大学为例,在深入阐述公共艺术课程师资队伍建设现实意义的基础上,对照教育部印发的《全国普通高等学校公共艺术课程指导方案》要求,分析学校公共艺术课程师资队伍的现实困境,并从教师选聘、能力提升、教育培训、机构设置等方面对高校公共艺术课程师资队伍的构建出路进行探索和思考,以期为地方高校提供参考性建议。

高校职工培训工作初探

高校是一个具有大量高学历、高职称员工的特殊机构,其员工培训有着不同于其他机构的特点。本文就高校的特点和多年来工作的经验发表一点关于高校员工培训工作的看法。

葛兰西文化领导权理论对我国高校意识形态工作的启示

葛兰西文化领导权理论丰富和发展了马克思的国家和阶级意识理论以及列宁的领导权思想,对当前我国高校意识形态工作有着一定程度的启迪。重温葛兰西关于文化领导权、知识分子和阵地论思想,有助于深化对高校意识形态工作重要性的认识。所以要发挥有机知识分子领导权主体作用,借助“阵地战”策略,切实有效地做好高校意识形态工作。

课堂教学质量评价模式比较研究

课堂教学质量评价已在高校普遍展开,评价模式有多种多样。本文从评价主体、评价指标体系、评价方法等方面对当前主要的评价模式进行比较、分析,以期为高校的课堂教学质量评价系统的设计提供借鉴。

高等教育与世界留学市场探析

高等教育已成为国际服务贸易的重要对象,并且实际上形成了一个竞争激烈的世界留学市场。中国应该在吸收先进国家(地区)经验的基础上,努力增强高等教育的国际竞争力,进一步开拓留学市场。

转型期组织管理机制构建的困境、陷阱与防避思路

组织想要持续立足于瞬息万变的社会,就必须能顺应潮流之变且迅速融入其中,这就容易引致频繁“变化”下管理机制效力的短期性和不稳定性,进而导致员工思想的混乱和行为的无秩序性。这主要源于机制构建中以盲目之“改”应变、以苛求之“全”对新以及急功近利、脱离现实的认知陷阱。想要有效规避转型期组织管理机制构建的困境与误区,就必须抓住关键、逐个突破,把握节奏、循序渐进,由点及面、推陈出新,夯实架构、充实提升。

文化周刊的生存境遇及运营策略探析

文化周刊自20世纪90年代兴起以来,发展道路颇不平坦,既有成绩,也有不足。本文深入探讨其当前的生存状况,提出了在"转企改制"下的经营策略。

高校非学历教育培训项目的设计与开发策略研究——以江苏高校为例

随着成人高等教育由传统的以学历教育为主向以职业培训为主的非学历教育的转型,普通高校的继续教育部门能否设计与开发出与社会需求相吻合的培训项目成为了一个全新的研究课题。研究将以江苏高校为例,分析江苏高校非学历教育培训的现状和存在的一些问题,并以此为依据提出适合江苏高校非学历教育发展的培训项目与策略。

浅析构建高校和谐劳动关系的影响因素及其对策

和谐劳动关系是和谐社会的基础。高校作为社会的一个重要组成部分,其和谐劳动关系的构建不仅是实现高校内部和谐稳定和跨越式发展的重要保证,也是高校履行社会责任的重要途径。随着高校人事制度改革的不断推进,高校发展和谐劳动关系面临新情况、新矛盾和新问题,愈发凸显了构建和谐劳动关系的紧迫性。研究从分析影响高校和谐劳动关系的因素入手,就如何构建高校和谐劳动关系提出了几点对策。