人力资源管理的新趋势

国内企业对人力资源的开发与管理越来越重视,这对有效提高企业的市场竞争力起到了很大的推动作用。发达国家的企业在人力资源管理方面最近几年有了新的动向,就是实施能本管理、人力资源管理职能外包和采用HRMS。

知识管理与组织设计

该文首先对知识管理的内涵作了界定,提出知识管理在组织结构、组织利益相关者和薪酬设计上的表现,以及如何进行相应的组织设计。

从线性到多元——研读《第五项修炼》后对系统思考的认识

系统思考要求我们从整体上认知身边的事物,通过理正系统内部复杂交错的关系,从而更清楚地认识到有机整体的多元结构。

企业培训的现状分析

运用文献分析方法,考察了企业培训及其研究的现状,指出企业培训研究的线索和三大理论基础,具体从企业培训的理论需求、投入状况和组织实施等方面描述了培训实践及研究现状,提出企业培训发展应注意的一些问题。

经济发达地区土地可持续利用结构优化研究——以江苏省江阴市为例

在研究经济发达地区土地利用中存在的主要矛盾特征的基础上 ,探讨了土地可持续利用结构优化的目标、原则和方法 ,选用多目标线性规划的妥协约束法建立约束条件与决策变量的时序预测模型群 ,并以江苏省江阴市为例 。

文化旅游——体现旅游业双重属性的一种旅游形态

文化旅游是体现旅游业双重属性的旅游形态。本文分析了文化旅游的内涵、特征和功能,指出文化旅游将是人类进入经济发达时期的一种高质量的社会生活组成部分,是人类求取与外部世界和谐的最有效的形式之一。

农户行为与土壤退化的制度经济学分析

由人类活动和自然因素综合作用导致的土壤退化已引起全球的日益关注。国内外许多学者从不同的角度对这一问题进行了研究。本文以制度经济学观点为视角,认为制度因素对农户的约束主要作用于两个方面:一是产生不同的激励机制,改变投资的收益效率;二是影响耕作方式及技术选择的客观条件。将农户作为中间媒介体,本文进而就制度因素对土壤退化的影响提出了一个基本研究思路。

企业人力资本投资的价值增值分析

企业人力资本投资与企业价值之间的相关关系是企业日益关注的问题,本文力求通过对国内外企业人力资本投资的研究,按照企业人力资本的投资理论,构建企业人力资本对企业价值的传导机制模型,并在此基础上进一步探索我国企业人力资本投资的发展模式和策略。

论我国大型企业国际竞争力的培育与提升

大型企业在国民经济发展中举足轻重。本文剖析了当前我国大型企业缺乏国际竞争力的症结所在 ,提出必须大力推进企业的体制、机制、结构、技术和管理创新 ,以创新引领大型企业深化改革 ,才是培育和提升国际竞争力的根本出路。

论传统产业的新型工业化之路

目前,传统产业占国民经济的比重很大,走新型工业化道路不能离开我国国情。与此同时,传统产业几十年来工业化之路代价沉重至今却技术落后、效益低下、竞争力薄弱、生态环境恶化。走新型工业化道路必须在全面总结国内外工业化经验教训基础上另辟蹊径,实现传统产业的自我超越,从而推进我国工业化、现代化的跨越式发展。

浅析“人才高消费”现象

在全球经济国际化,特别是从知识经济的发展趋势来看,人才的高学历化已成为必然,但在我国由于大量缺乏合格的人力资源人才,缺乏科学的人力资源制度,使招聘高学历员工有了一定的盲目性。针对组织的“人才高消费”现象,本文分析了成因并提出合理解决高学历人才使用问题的思路。

企业人力资源开发中的问题与对策

当前 ,我国企业人力资源开发与管理中存在着重显能轻潜能、重利益激励轻精神激励、重眼前使用轻长远发展等问题。开发人力资源要树立现代人力资源观 ,强化企业对人才的吸引力和凝聚力 ,科学配置人力资源 。

经营者的寻租行为及防范

寻租理论常常用来研究政府失灵现象,实际上,只要存在权力和私欲,就必然存在寻租。我国市场机制不健全、企业制度化管理落后、国企所有者缺位等问题的存在,造成经营者寻租现象愈演愈烈,员工、股东、交易伙伴纷纷借助经营者的权力为自己牟利。限制经营者寻租,除了需要加强德育教育以外,更需要加强企业内外制度、环境的建设。

企业并购中的知识资本流失

企业并购的资产中知识资本是最有价值的无形资产,但知识资本尚未纳入会计与法律中的无形资产实践体系,并购中缺乏高度重视,流失现象严重。本文阐述了可能存在知识资本大量流失的并购情境,提出了在企业并购过程中实现目标公司的知识资本保全措施以及并购企业与目标公司之间实现知识协同效应的途径。

从“过程主义”的工程本质观看工程文化

从"过程主义"的工程本质观的角度来看,工程可以分为计划、实施以及消费3个阶段。在计划阶段,"协商"是此阶段工程文化的核心内容,"坚持实事求是"是它的基础。通过这个基础,可以衍生出"运用科学的方法"、"以全面的视角看待问题"、"破除权威"等文化内容。在实施阶段,"组织文化"是此阶段工程文化的核心部分,"保持团结"是它的核心内容。通过以"保持团结"为基础,可以衍生出"平等互利的工作关系"、"相互信任"、"目标一致"等文化内容。在消费阶段,"如何处理各个主体之间的关系"是此阶段工程文化所要解决的核心问题,也是此阶段工程文化的核心部分,"兼顾各个主体的利益"是此阶段工程文化的核心内容。工程文化研究为"和谐工程"的创建提供了理论基础。

中小企业——创新是惟一出路

入世意味着国际竞争,对于规模不具备优势中的小企业,其处境显得更为严峻。“宜未雨而绸缪,勿临渴而掘井。”中小企业亟须行动起来,建立自己的相对优势,创新就是唯一的出路。本文从组织、经营、素质和技术四个角度议论了中小企业的创新问题,同时,对为中小企业的创新提供更有利的条件谈了自己的看法。

江苏省现代服务业发展水平实证研究——以13市面板数据为例

在经济全球化的背景之下,产业结构正在不断进行调整,现代服务业作为服务业中的重要组成部分,在推动国民经济发展等方面起着不可替代的作用。本文基于突变理论构建现代服务业发展水平评价模型,并运用江苏省13个市2012-2016年的面板数据为例,对江苏省现代服务业的发展水平进行定量分析。结果显示:江苏省现代服务业在近几年中得到了发展且各市现代服务业发展水平差异逐渐缩小。本文对现代服务业发展水平评价体系进行初步的探索,具有一定的理论和现实意义。

我国股票市场收益、交易量、波动性动态关系的实证分析

本文对我国股票市场上证指数和深圳成指的收益、交易量、波动性之间的动态关系进行了实证研究,研究结果表明:收益和绝对收益与交易量之间均存在正相关关系;收益与交易量以及绝对收益与交易量之间存在双向Granger因果关系(线性或非线性);深圳成指收益的波动方差对收益具有正向作用,而上证指数收益的波动方差对收益没有直接的影响;上证指数和深圳成指的成交量对股指收益的波动方差不具有解释作用。

领先优势状态、创新投入与创新绩效的关系——基于中国用户社区的实证研究

本文立足于中国用户创新的实践,旨在探索和检验领先优势状态、创新投入与创新绩效之间的关系。本文不仅在文献评述的基础上开发了概念模型,而且还利用中国的样本数据构建了基于偏最小二乘法的结构方程模型。研究结果表明,创新投入在领先优势状态与创新绩效之间扮演着中介作用。

顾客关系能力的关键维度及其对顾客资产的驱动过程研究——基于顾客的视角

本文在对相关研究进行综合分析和归纳的基础上,并基于通过来自中国组织市场的客户企业调查数据,识别并验证了顾客关系能力的关键维度,然后利用分解法,通过构建结构方程模型检验了各项顾客关系能力对顾客资产价值增值的驱动作用。