期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
9
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式:
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
怎样提高企业文化建设的有效性
被引量:
3
1
作者
马牧童
《中外企业文化》
2009年第10期10-11,共2页
我们是从旧的行为模式和习惯中走过来的,而现实要求我们必须树立和接受新的价值理念,培育和形成新的行为习惯,使之与新的环境相适应,与企业的愿景相一致。
关键词
企业文化建设
有效性
行为模式
价值理念
现实要求
行为习惯
下载PDF
职称材料
拨开迷雾 返朴归真——对当前我国企业文化状况的观察与思考
被引量:
2
2
作者
马牧童
《中外企业文化》
2007年第11期41-41,共1页
最近几年.企业文化在中国成了一个热门话题。有统计显示,我国出版的企业文化书籍在数量上超过了西方国家企业文化书籍的总和。从事企业文化咨询的机构和人士,也像雨后春笋般地涌现出来。在管理学院或商学院里.差不多每个教授在授课...
最近几年.企业文化在中国成了一个热门话题。有统计显示,我国出版的企业文化书籍在数量上超过了西方国家企业文化书籍的总和。从事企业文化咨询的机构和人士,也像雨后春笋般地涌现出来。在管理学院或商学院里.差不多每个教授在授课中都会提到企业文化,并且各有各的说法。在企业界.几乎没有哪个企业管理者不知道“企业文化”的.
展开更多
关键词
返朴归真
企业文化
企业管理者
西方国家
管理学院
商学院
企业界
书籍
下载PDF
职称材料
破解企业文化知行裂隙难题
3
作者
马牧童
《企业家信息》
2024年第7期73-75,共3页
企业文化建设在理论与实践、理念与行动、讲与做之间存在明显裂隙。为保证高质量的企业文化建设,需要转变“知行观”,使企业文化建设符合更科学、更合理的思想基础,从而实现企业文化知行合一。
关键词
企业文化建设
理论与实践
知行合一
知行观
知行裂隙
文化
高质量
原文传递
破解企业文化 知行裂隙难题
4
作者
马牧童
《企业家》
2024年第1期46-49,共4页
谈到企业文化,经常听到两句话:“企业文化知易行难”和“企业文化要知行合一”。前一句道出了开展企业文化工作过程中的困难与无助,后一句表达了企业文化的相关期望。这两句都不约而同指向了知与行,一方面反映出知与行是企业文化建设中...
谈到企业文化,经常听到两句话:“企业文化知易行难”和“企业文化要知行合一”。前一句道出了开展企业文化工作过程中的困难与无助,后一句表达了企业文化的相关期望。这两句都不约而同指向了知与行,一方面反映出知与行是企业文化建设中难以处理的一对矛盾,另一方面也表明了如何统一知与行是企业文化建设的一大考验。
展开更多
关键词
企业文化建设
企业文化工作
知与行
知易行难
知行合一
知行裂隙
原文传递
聚焦实践更重要
5
作者
马牧童
《中外企业文化》
2017年第1期54-54,共1页
国家电网无锡供电公司企业文化走了10年,找到了一条企业文化建设富有效果的路子,使得国家电网公司的基本理念没有停留在口号上,而是转化成了具体的行动。再好的价值理念如果不能转化成具体行动,这个价值理念是没有多少价值和意义的,一...
国家电网无锡供电公司企业文化走了10年,找到了一条企业文化建设富有效果的路子,使得国家电网公司的基本理念没有停留在口号上,而是转化成了具体的行动。再好的价值理念如果不能转化成具体行动,这个价值理念是没有多少价值和意义的,一个能转化成行动的朴实的价值理念要比一个华美的而不能转化成行动的价值理念更有作用。
展开更多
关键词
国家电网公司
无锡供电公司
企业文化
工作细节
企业基础管理
领导文化
让国
文网
工作融合
下根
下载PDF
职称材料
几点启示
6
作者
马牧童
《中外企业文化》
2015年第2期19-19,共1页
扬子大桥公司有目的、有计划的企业文化建设时间虽然不长,但成效明显,其以下几点做法及经验可以给我们有益的启示。 1.志在领先 扬子大桥公司把企业文化建设作为促进企业进步的重要举措,旨在引领推动公司各方面工作做得更优,努力保持...
扬子大桥公司有目的、有计划的企业文化建设时间虽然不长,但成效明显,其以下几点做法及经验可以给我们有益的启示。 1.志在领先 扬子大桥公司把企业文化建设作为促进企业进步的重要举措,旨在引领推动公司各方面工作做得更优,努力保持或成为行业领先。因此,企业文化建设面向未来,不断进取,所采取的措施是奋进向上的。
展开更多
关键词
企业文化
建设时间
对花瓶
赛德
理念实践
咨询专家
方法论研究
工作环境
领军
弘道
下载PDF
职称材料
有益的启示
7
作者
马牧童
《中外企业文化》
2015年第3期23-23,共1页
怎么把公司的价值理念落实到具体的业务工作中?这是企业文化建设的难题。江苏省电力公司电力科学研究院客户服务中心的探索实践取得了实实在在的成效。其原因大致有以下几点。
关键词
江苏省电力公司
电力科学研究院
企业文化建设
客户服务中心
业务工作
价值理念
探索实践
下载PDF
职称材料
几点宝贵经验
8
作者
马牧童
《中外企业文化》
2015年第1期27-27,共1页
中核华兴的企业文化建设,有几点经验值得我们学习借鉴。 1.真心诚意。 中核华兴是真正出于企业发展、员工发展的需要来开展企业文化建设的,而不是盲目跟风,更不是涂脂抹粉.
关键词
经验
企业文化建设
学习借鉴
企业发展
员工发展
跟风
下载PDF
职称材料
企业文化要去伪存真
9
作者
马牧童
《中国电力企业管理》
2008年第6期57-57,共1页
最近几年,企业文化在中国又成为一个热门话题。在大学的管理学院或商学院里,差不多每个教授在授课中都会提到企业文化,并且各人都有各自不同的说法。综观当前我国企业文化领域的种种说法,就会发现有三种说法非常流行:一是“提炼企...
最近几年,企业文化在中国又成为一个热门话题。在大学的管理学院或商学院里,差不多每个教授在授课中都会提到企业文化,并且各人都有各自不同的说法。综观当前我国企业文化领域的种种说法,就会发现有三种说法非常流行:一是“提炼企业文化”,二是“企业文化要有特色”,三是“企业文化落地”,我们可以把这三种说法简括为“提炼说”、“特色说”和“落地说”。
展开更多
关键词
企业文化
管理学院
文化领域
商学院
提炼
落地
热门
原文传递
题名
怎样提高企业文化建设的有效性
被引量:
3
1
作者
马牧童
机构
南京赛德企业研究所
出处
《中外企业文化》
2009年第10期10-11,共2页
文摘
我们是从旧的行为模式和习惯中走过来的,而现实要求我们必须树立和接受新的价值理念,培育和形成新的行为习惯,使之与新的环境相适应,与企业的愿景相一致。
关键词
企业文化建设
有效性
行为模式
价值理念
现实要求
行为习惯
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
D616 [政治法律—中外政治制度]
下载PDF
职称材料
题名
拨开迷雾 返朴归真——对当前我国企业文化状况的观察与思考
被引量:
2
2
作者
马牧童
机构
南京赛德企业研究所
出处
《中外企业文化》
2007年第11期41-41,共1页
文摘
最近几年.企业文化在中国成了一个热门话题。有统计显示,我国出版的企业文化书籍在数量上超过了西方国家企业文化书籍的总和。从事企业文化咨询的机构和人士,也像雨后春笋般地涌现出来。在管理学院或商学院里.差不多每个教授在授课中都会提到企业文化,并且各有各的说法。在企业界.几乎没有哪个企业管理者不知道“企业文化”的.
关键词
返朴归真
企业文化
企业管理者
西方国家
管理学院
商学院
企业界
书籍
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
破解企业文化知行裂隙难题
3
作者
马牧童
机构
南京赛德企业研究所
出处
《企业家信息》
2024年第7期73-75,共3页
文摘
企业文化建设在理论与实践、理念与行动、讲与做之间存在明显裂隙。为保证高质量的企业文化建设,需要转变“知行观”,使企业文化建设符合更科学、更合理的思想基础,从而实现企业文化知行合一。
关键词
企业文化建设
理论与实践
知行合一
知行观
知行裂隙
文化
高质量
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
破解企业文化 知行裂隙难题
4
作者
马牧童
机构
南京赛德企业研究所
出处
《企业家》
2024年第1期46-49,共4页
文摘
谈到企业文化,经常听到两句话:“企业文化知易行难”和“企业文化要知行合一”。前一句道出了开展企业文化工作过程中的困难与无助,后一句表达了企业文化的相关期望。这两句都不约而同指向了知与行,一方面反映出知与行是企业文化建设中难以处理的一对矛盾,另一方面也表明了如何统一知与行是企业文化建设的一大考验。
关键词
企业文化建设
企业文化工作
知与行
知易行难
知行合一
知行裂隙
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
聚焦实践更重要
5
作者
马牧童
机构
江苏省
企业
文化
研究
会
南京赛德企业研究所
出处
《中外企业文化》
2017年第1期54-54,共1页
文摘
国家电网无锡供电公司企业文化走了10年,找到了一条企业文化建设富有效果的路子,使得国家电网公司的基本理念没有停留在口号上,而是转化成了具体的行动。再好的价值理念如果不能转化成具体行动,这个价值理念是没有多少价值和意义的,一个能转化成行动的朴实的价值理念要比一个华美的而不能转化成行动的价值理念更有作用。
关键词
国家电网公司
无锡供电公司
企业文化
工作细节
企业基础管理
领导文化
让国
文网
工作融合
下根
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
几点启示
6
作者
马牧童
机构
南京赛德企业研究所
上海
赛德
弘道
企业
文化咨询有限公司
出处
《中外企业文化》
2015年第2期19-19,共1页
文摘
扬子大桥公司有目的、有计划的企业文化建设时间虽然不长,但成效明显,其以下几点做法及经验可以给我们有益的启示。 1.志在领先 扬子大桥公司把企业文化建设作为促进企业进步的重要举措,旨在引领推动公司各方面工作做得更优,努力保持或成为行业领先。因此,企业文化建设面向未来,不断进取,所采取的措施是奋进向上的。
关键词
企业文化
建设时间
对花瓶
赛德
理念实践
咨询专家
方法论研究
工作环境
领军
弘道
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
有益的启示
7
作者
马牧童
机构
南京赛德企业研究所
上海
赛德
弘道
企业
文化咨询有限公司
出处
《中外企业文化》
2015年第3期23-23,共1页
文摘
怎么把公司的价值理念落实到具体的业务工作中?这是企业文化建设的难题。江苏省电力公司电力科学研究院客户服务中心的探索实践取得了实实在在的成效。其原因大致有以下几点。
关键词
江苏省电力公司
电力科学研究院
企业文化建设
客户服务中心
业务工作
价值理念
探索实践
分类号
F426.61 [经济管理—产业经济]
下载PDF
职称材料
题名
几点宝贵经验
8
作者
马牧童
机构
南京赛德企业研究所
上海
赛德
弘道
企业
文化咨询有限公司
江苏省企联
企业
文化
研究
会
出处
《中外企业文化》
2015年第1期27-27,共1页
文摘
中核华兴的企业文化建设,有几点经验值得我们学习借鉴。 1.真心诚意。 中核华兴是真正出于企业发展、员工发展的需要来开展企业文化建设的,而不是盲目跟风,更不是涂脂抹粉.
关键词
经验
企业文化建设
学习借鉴
企业发展
员工发展
跟风
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
企业文化要去伪存真
9
作者
马牧童
机构
南京赛德企业研究所
出处
《中国电力企业管理》
2008年第6期57-57,共1页
文摘
最近几年,企业文化在中国又成为一个热门话题。在大学的管理学院或商学院里,差不多每个教授在授课中都会提到企业文化,并且各人都有各自不同的说法。综观当前我国企业文化领域的种种说法,就会发现有三种说法非常流行:一是“提炼企业文化”,二是“企业文化要有特色”,三是“企业文化落地”,我们可以把这三种说法简括为“提炼说”、“特色说”和“落地说”。
关键词
企业文化
管理学院
文化领域
商学院
提炼
落地
热门
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
F279.244.4 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
怎样提高企业文化建设的有效性
马牧童
《中外企业文化》
2009
3
下载PDF
职称材料
2
拨开迷雾 返朴归真——对当前我国企业文化状况的观察与思考
马牧童
《中外企业文化》
2007
2
下载PDF
职称材料
3
破解企业文化知行裂隙难题
马牧童
《企业家信息》
2024
0
原文传递
4
破解企业文化 知行裂隙难题
马牧童
《企业家》
2024
0
原文传递
5
聚焦实践更重要
马牧童
《中外企业文化》
2017
0
下载PDF
职称材料
6
几点启示
马牧童
《中外企业文化》
2015
0
下载PDF
职称材料
7
有益的启示
马牧童
《中外企业文化》
2015
0
下载PDF
职称材料
8
几点宝贵经验
马牧童
《中外企业文化》
2015
0
下载PDF
职称材料
9
企业文化要去伪存真
马牧童
《中国电力企业管理》
2008
0
原文传递
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部