南京轻纺产业集团：开展十个专题学习大讨论

南京轻纺产业集团党委认真学习传达和贯彻落实市委十二届十六次全体（扩大）会议精神，紧密结合南京轻纺工作实际．于11月中旬在全系统党员干部中同绕“10个重点课题”．广泛开展形式多样的“加快推进南京轻纺转型发展、创新发展、跨越发展”学习大讨论．进一步理清下一步工作的目标、思路和措施，

关于南京轻纺系统国有企业人才队伍建设的情况调查及对策

南京轻纺产业（集团）有限公司系2005年8月南京市委、市政府决定由南京轻丁产业集团、南京纺织产业集团合并组成。截止到2006年12月底，在册职工42714人，在岗职工11514人，托管职工31200人。其中直属国有单位50家（含正常生产企业和托管中心），在册职工30590人，在岗职工6185人，托管职工24405人。

轻纺行业应用合同能源管理的分析与建议

合同能源管理作为一种基于市场的节能新机制，目前在我国正处于快速发展阶段。在“十一五”期间，轻纺行业在节能降耗上做了大量的工作，取得了一定成效，但在生产工艺、单位产品能耗上与国内外先进的企业相比，还有一定的差距。因此，在“十二五”期间，企业的节能技术改造乃是重中之重。合同能源管理作为一条切实可行的新方法，是企业节能技术改造的新模式，更是企业实施节能降耗、降低能源成本的有效途径。合同能源管理模式是节能市场发展的必然方向，预示着企业节能工作提升的新趋势。

集团公司股权控制法律问题研究

以母子公司股权控制为纽带的大型集团公司，是顺应社会化大生产的客观要求。集团公司是以母子公司股权控制为基础的，集团公司能够有条不紊得运作，并且屡屡创造经济上和科技上的奇迹，其核心因素在于集团公司母子公司之间存在特定的控制和影响力。这种控制具体而言，就是集团公司对子公司股权控制的法律机制。

浅谈业主对工程造价的有效控制

本文阐述了业主如何在工程建设的全过程对工程造价进行有效控制，以获得较好的经济效益。

独立董事激励问题研究

独立董事制度作为上市公司治理中一个十分重要的环节,近年来受到越来越多的重视。它在提高公司业务水平、完善内部控制、保护中小股东权益等方面都发挥着重要的作用。但是,能发挥独立董事巨大效用的前提是他们能够尽忠职守,这就要让他们在付出劳动的同时获得一定的报酬,许多上市公司的实践证明,行之有效的激励制度是独立董事能够充分行使职权、发挥应有职能的重要保障。完善独立董事激励制度是独立董事制度发展过程中一个相当重要的步骤,这决定着独立董事的工作积极性是否被充分调动出来。文章将充分考虑我国的实际情况,简要分析我国独立董事激励制度发展的现状以及所遇到的问题,并参照一些成功的管理经验,提出相应的对策建议,最后谈一谈自己对独立董事激励制度的一些认识,希望对促进我国独立董事制度的不断发展做出一些贡献。

变频器在污水处理自动控制系统中的应用

介绍了变频节能技术在污水处理领域的应用,阐述了变频节能技术的节能原理。实际应用表明,该技术具有先进、节能效果显著等优点,在电动机系统节能领域具有广阔的应用前景。

新形势下做好国企信访维稳工作的思路探索

我国社会经济的快速发展中,国有企业在整体的经济结构中占据着重要的位置,其中涉及到多个领域,包括供水、供电、交通、能源、金融、通讯等,国有企业的稳定和社会安定和谐发展有着密切的关联。在中国特色社会主义思想持续深入的新时代,受到社会思潮、社会利益诉求、政治诉求的影响,新形势下的国有企业需要在信访维稳工作方面加强力度,保证国企的平稳发展。本文对国企信访维稳工作的重要性进行了探讨,提出了新形势背景下国企信访维稳工作的思路探索。

中国上市公司监事会治理研究

文章沿着监事会的发展历程探究了监事会的来源和起因,通过对比德国企业中的监事会和美国企业的独立董事制度探究我国企业中的监事会将向何处发展。对比一元模式下的监事会和二元模式下的监事会,探究监事会的利弊和现如今监事会的发展,发现分权的重要思想。研究监事会发展现状,发现建立、发展和完善监事会将成为以后公司发展的主流,一个高效的内部监督更加符合时代的要求。

管网直联无负压供水系统的设计

以可编程序控制器(PLC)为核心,利用真空消除技术,完成了基于PID的管网直联无负压供水系统的软硬件设计。管网直联无负压供水方式能充分利用自来水管网的剩余压力,变频数控柜可根据自来水管网剩余压力的大小自动调节水泵转速,补充设定压力值的不足部分,从而达到节能的目的。

合理调配企业人力资源的思考

在知识经济时代是科学技术的竞争．科学技术的竞争归根结底是人才的竞争。人才在企业生产经营和管理工作中呈现出越来越重要的角色。能否合理配置和不断优化是决定企业发展快慢．管理成效的重要因素。人力资源也成为企业最宝贵．最重要的资源。企业中其他资源的组合、运用都要靠人来推动，在新世纪的经济发展形势下．深入分析合理调配人力资源存在的问题．遵循人才培养与配置的原则．尽力做好人尽其才．各尽昕能的工作．方能推动企业有发展和管理工作上水平。

解析轻纺集团职工备用金监管模式

职工备用金是企业在改制中用于彻底改变职工国企身份，从净资产中提留的、按政策将长期留置在非公企业的预付资金（资产），是职工置换身份的后续保障，政府关切，职工担心，其安全性也是关系“三联动”改革成败的重要标志。南京轻纺产业（集团）有限公司在探索中创建出一套职工备用金监管模式，有效推进了非公企业和谐稳定劳动关系的建立。

领导干部素质提升途径探讨——以在职读书学习为例

文章分析了领导干部开展持续性在职读书学习的重要性和必要性,并探讨了领导干部在职读书学习的途径。

浅谈企业思想政治工作的创新

创新是时代的主题。基层党建工作、党的思想政治工作也必须创新,这既是推进党的先进性建设的题中之义,也是基层党的思想政治工作保持活力和永久发展的内在动力。企业思想政治工作作为基层党建工作的一部分,创新应是今后企业党务工作方式方法的灵魂。

浅论权力监督的缺位及对策

近年来,随着党中央反腐败力度的不断加大和国家民主法制建设步伐的加快,反腐工作取得了很大进展。但是,仍然存在不同程度的监督缺位现象。文章分析了权力监督缺位的原因,并针对现状指出了具体的应对措施。

与青年干部共话成长

关于青年干部的成长问题,是个值得研究的重大问题。作为一名曾在基层从事共青团工作多年,离开共青团工作岗位后二十年来一直从事党务工作,我想与青年人共话青年干部的成长问题。

重视和加强托管企业思想政治工作的思考及对策

当前，不少国有企业的托管中心（管理处）比较重视职工思想政治工作，特别是在调整组织结构、加强三产管理、执行规章制度、帮扶困难职工、维护企业稳定等方面．发挥了重要的作用。但是，我们也应看到托管企业的思想政治工作仍然存在着一些薄弱环节。比如．有人认为，调整后的托管企业在岗职工少，没有多少思想政治工作可做。

破产改组转制企业离岗党员管理“三情工作法”

南京轻纺产业（集团）有限公司是南京市原有五个直属的工业局（公司），共有原建制企业200余家，目前正常生产企业只有13家，大部分原建制企业已关闭、停产、破产。现有党员4517人，其中不在工作岗位的离岗党员占643％，高比例的数字客观地反映出加强离岗党员管理对集团党委部门工作的重要性、紧迫性。为此，结合自身特点和实际，集团党委探索出了转改制企业离岗党员管理的“三情工作法”。

重塑企业政工的微观社会环境

按照辩证唯物主义观点．人的任何思想从本质上来说都来之于社会存在。这个社会存在就是职工现在所处的社会环境．而社会环境一般可以从宏观社会环境和微观社会环境二个层面来分析。

做好企业政工信息工作的“三要素”

思想政治工作信息是领导科学决策的重要前提．也是做好思想政治工作的重要保证。做好当前企业思想政治工作中的信息工作．至少必须具备以下“三要素”：