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解析轻纺集团职工备用金监管模式
1
作者
田社荣
《金陵瞭望》
2007年第6期32-33,共2页
职工备用金是企业在改制中用于彻底改变职工国企身份,从净资产中提留的、按政策将长期留置在非公企业的预付资金(资产),是职工置换身份的后续保障,政府关切,职工担心,其安全性也是关系“三联动”改革成败的重要标志。南京轻纺产...
职工备用金是企业在改制中用于彻底改变职工国企身份,从净资产中提留的、按政策将长期留置在非公企业的预付资金(资产),是职工置换身份的后续保障,政府关切,职工担心,其安全性也是关系“三联动”改革成败的重要标志。南京轻纺产业(集团)有限公司在探索中创建出一套职工备用金监管模式,有效推进了非公企业和谐稳定劳动关系的建立。
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关键词
监管模式
备用金
职工
集团
解析
非公企业
劳动关系
和谐稳定
原文传递
题名
解析轻纺集团职工备用金监管模式
1
作者
田社荣
机构
南京轻纺产业(集团)有限公司
出处
《金陵瞭望》
2007年第6期32-33,共2页
文摘
职工备用金是企业在改制中用于彻底改变职工国企身份,从净资产中提留的、按政策将长期留置在非公企业的预付资金(资产),是职工置换身份的后续保障,政府关切,职工担心,其安全性也是关系“三联动”改革成败的重要标志。南京轻纺产业(集团)有限公司在探索中创建出一套职工备用金监管模式,有效推进了非公企业和谐稳定劳动关系的建立。
关键词
监管模式
备用金
职工
集团
解析
非公企业
劳动关系
和谐稳定
分类号
F231 [经济管理—会计学]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
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1
解析轻纺集团职工备用金监管模式
田社荣
《金陵瞭望》
2007
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