基于PDCA循环的绩效复盘机制构建研究

绩效管理是人力资源管理的核心,绩效的持续改善也成了各类组织关注的核心问题。绩效管理的每个阶段形成了PDCA循环。在介绍了PDCA循环和绩效管理的概念之后,详细介绍了绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈与应用所组成的基于PDCA循环的绩效管理全过程。之后,从月度绩效复盘的流程和月度绩效复盘的特点两个方面详细阐述了基于PDCA绩效复盘机制构建过程。最后提出分阶段的导入和提供资源支持以保证机制的成功导入与实施。

5G手机网络口碑提升研究

据中国信息通信研究院发布的数据,2020年1~12月,中国市场5G手机出货量达到1.63亿部,占同期全部手机出货量的52.9%。而据市场研究公司IDC (国际数据公司)预测,2021年我国将有40%的用户切换为5G手机。网络口碑作为互联网信息重要的组成部分,对消费者的购买意愿和行为有着至关重要的影响。文章在此背景下聚焦5G手机的网络口碑,以问卷调查的方式调研消费者目前的5G手机使用情况以及对5G手机网络口碑三个维度的看法,并用SPSS进行数据分析,在此基础上提出5G手机网络口碑的提升建议。

团队心理资本与团队成员关系绩效关系的实证分析——基于HLM模型的跨层研究

通过86个人力资源管理团队的387名团队成员的配对数据,基于HLM跨层模型探究了团队心理资本、团队成员关系绩效、团队支持感三者之间关系。使用跨层研究方法对团队层面变量与个体层面变量进行分析,结果显示团队心理资本与团队成员关系绩效呈显著正相关;团队支持感在团队心理资本与团队成员关系绩效中发挥中介作用。最后根据分析结果,对企业提出了相关的建议。