带钢厂卷取区域液压系统设计

液压系统在带钢厂卷取区域应用较广，系统的运行不良直接影响着生产线的生产节奏，影响产品产量。针对带钢厂卷取区域液压系统流量不足，着重介绍带钢厂卷取区域液压系统的优化设计方案。

南钢带钢厂五辊张力机改进

本文对南钢带钢厂卷取区域五辊张力机现状进行分析,查找目前五辊张力机在张力调整和辊子运行中存在的缺陷和不足,提出对五辊张力机进行改进。

南钢铌微合金化汽车后桥横梁用热轧钢带TL1114Nb的开发

TL1114Nb(%:0.07～0.13C、0.80～1.25Mn、0.10～0.30Si、≤0.010P、≤0.010S、0.03～0.05Nb、0.02～0.07Alt)钢的生产流程为100 t UHP电弧炉-LF(VD)-150 mm×150 mm连铸-连轧工艺。研制结果表明,通过采用合理的轧制加热温度(1 100～1 200℃),适当提高终轧温度(780～820℃),控制轧后冷速(喷水4 s,风冷)和卷取温度(700℃),带钢各项指标合格:TL1114Nb热轧钢带的晶粒为10～10.5级,组织为铁素体+珠光体,无异常组织,带钢的屈服强度R_(el) 440～460 MPa,抗拉强度R_m 530～550 MPa,伸长率A 31.5%～33.0%,冷弯d=a合格。

热连轧带钢中的张力控制

介绍了热连轧带钢中的张力控制方法,并以SIEMENS 6RA70调速装置为例实现对活套张力的控制。

钢带卷打大包装置改进

分析了目前中国热轧立式卷取窄带钢几种常见打大包方式及其缺点,设计了新的钢带卷打大包装置——液压小车偏心翻板式打大包装置,其使用效果良好。

塑烧板除尘系统改造

南钢带钢厂随着生产率的提高,原除尘系统能力已显不足,为此结合生产工艺特点,采用先进的塑烧板除尘对除尘系统进行了改造。

窄带钢轧机烧轴承主要几方面原因分析

窄带钢生产过程中轴承消耗量较大,据有关专家统计分析,每轧一吨钢轴承消耗成本是型钢、线材的3-5倍,本文对窄带钢生产过程中轴承烧损的原因进行了分析并提出建议及解决办法。

提高加热炉热效率的方法论析

加热炉是轧钢过程中的主要耗能设备,本文分析了带钢加热炉热效率不高的原因,并提出了解决方法。

汽车安全带收集卷簧疲劳断裂原因分析

对Super6弹簧窄带钢制成的汽车安全带收集簧在试验过程中疲劳断裂原因进行分析,结果得出,是由于卷簧经热处理后的金相组织不合格造成的。接着再对造成金相组织不合格进行进一步分析得出根本原因是钢中的带状偏析所造成;再针对改善带状偏析提出具体的措施。

油气润滑在热轧立卷窄带钢生产线上的应用

详细介绍了油气润滑在南钢带钢厂生产线上飞剪四连杆机构轴承、轧机轴承的应用。

空开和线径的选择与应用初探

文章主要论述了空开的规格及用线标准,以及空气开关的选择与线径的计算,仅供交流学习。

浅谈A1400减速机滑动轴承轴瓦维护

对南钢带钢厂d500轧机A1400减速机运行状况进行分析,查找生产过程中轧制负荷对减速机滑动轴承轴瓦寿命的影响因素以及设备维护方面的不足对减速机滑动轴承的影响,提出了当前状况下轧制负荷要求以及减速机滑动轴承的维护要点。

离线自学习在带钢拓宽宽度预测中的应用

窄带钢生产中,轧制力等轧制参数较难检测,因此无法实现在线自学习。本文通过利用已存在的辊型参数及其实际产品宽度测量值,采用循环迭代搜索最优系数的方法,探索了离线自学习在带钢生产宽度预测中的应用。相关离线模拟软件对窄带钢拓宽的宽度预测表明,该离线自学习方法有较高的预测精度,具有实际应用的潜力。

以人文关怀和心理疏导做活南钢党群工作

随着南钢不断发展，南钢员工的思想动态及精神诉求发生了很大变化，如何创新党群工作思路，更好地打开员工“心结”、促进企业与员工的和谐发展，已成为当前南钢党群工作新课题。本文阐述了以人文关怀和心理疏导为方向做活南钢党群工作以及预期效果。

平板链自启动故障的原因及解决方法

分析带钢厂平板链停车后，在主PLC远程终端ET200电源开关断电后引起高速自启动安全隐患的原因及其解决方法。

6RA70全数字直流调速装置在热轧带钢主传动控制中的应用

根据热轧带钢生产对主传动速度控制的要求,分析了南钢带钢厂升级改造后所使用的6RA70全数字直流调速装置的特点以及具体实例应用。改造后的主传动系统控制精度高、运行稳定可靠,具有良好的工艺效果以及经济效益。

带钢加热炉节能技术

分析了影响带钢加热炉燃耗的因素,针对存在的问题提出了一系列节能改造措施,改造后使带钢轧制过程中的加热炉燃耗指标有较大幅度的下降,进入国内先进指标行列,而且进一步提高了产品质量,取得了较好的经济效益。

个别指导 柔性沟通——企业基层思想政治工作的两个基本方法

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出,要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓,把解决思想问题同解决实际问题结合起来,既讲道理,又办实事,多做得人心、暖人心、稳人心的工作。这一重要指示,为我们做好新形势下的企业思想政治工作指明了方向。企业基层思想政治工作中,在增强思想政治工作的渗透性和针对性的同时,我们应该灵活掌握方法,创新工作手段,将个别指导和柔性沟通相结合,方能发挥思想政治工作的巨大作用,为企业发展注入不竭动力。