新时代铁路公安新闻宣传通讯员队伍建设策略研究——以南京铁路公安处为例

加强铁路公安新闻宣传通讯员队伍建设,不仅是应对意识形态领域斗争复杂形势的现实需要,也是推动公安中心工作高质量发展、满足融媒体时代公安宣传工作的现实需要。当前,铁路公安新闻宣传通讯员队伍建设还存在发展水平差异明显、作品质量有待提升、专业能力有待强化、后勤保障有待加强等问题。因此,不断提高铁路公安新闻宣传通讯员队伍建设水平非常必要且迫切,需要突出政治引领,强化理论武装,提高通讯员队伍的理论素养;坚持苦练内功,强化精品意识,狠抓通讯员队伍的能力提升;遵循融合规律,强化融合思维,提升通讯员队伍的融媒体格局;做实后勤保障,强化梯队建设,做好通讯员队伍的激励关怀。

性别隔离理论视域下公安女警职业生涯发展问题研究——以南通站派出所铁路公安女警队伍为例

当前,铁路公安女警队伍管理整体向好,但一定程度上存在性别隔离现象,影响了部分女警职业生涯的发展。新形势下促进女警队伍职业生涯发展,有利于动员其投入中国式现代化实践、挖掘盘活女警队伍人力资源、弥补性别隔离横向研究的不足。女警队伍管理中性别隔离现象产生的原因,一是传统观念中的女性刻板印象,二是组织环境不利于其职业生涯发展,三是女警本身缺乏职业生涯发展规划。基于南通站派出所在铁路公安女警队伍管理方面的成功案例及当前派出所女警队伍管理中存在的问题,建议从政府、单位、个人等层面采取措施,以促进公安女民警职业生涯的发展。

关于铁路派出所加强暴恐案事件处置协同练兵的思考

在铁路安全形势严峻复杂的当下,铁路派出所加强暴恐案事件处置协同练兵有着重要意义。然而当前铁路派出所在协同练兵过程中还存在主动性不足、层次性不够、实用性不强等问题,为此,应强化思想动员,增强协同练兵的主动性;做好顶层设计和协调,提高协同练兵的战略性;全面整合资源,最大限度地发挥资源联动效能;精准设置科目、提高要求,提升协同练兵的实战性;加强机制建设和基础支撑,强化协同练兵的训练保障。