三级综合性医院业务部门考核制度改革的探索性研究

目的:通过改革医院原有的考核体系,建立一套公平合理、科学可靠的人才评价指标体系,促进形成公正公平的二次分配机制。方法:采用文献研究法、问卷调查法、专家论证法和层次分析法确立考核的具体指标。结果:经研究论证初步形成一套对医院业务部门进行综合考核的制度体系。结论:深化医改背景下,建立规范化、制度化、精细化的医院管理体系,可激发医务人员的工作热情,激励员工的积极性和创造性。