南充市顺庆区制订办法对富余职工解除劳动关系支付安置补偿费

为全面实施再就业工程,切实保障劳动者的合法权益,南充市顺庆区劳动局参照国务院《国有企业富余职工安置规定》,以及省、市《关于实施再就业工程的通知》精神,出台了《南充市顺庆区企业分流富余职工解除劳动关系支付安置补偿费暂行办法》。《暂行办法》规定:①企业分流富余职工,解除劳动关系支付安置补偿费,按当年企业净资产人均占有额分三个档次计算:企业净资产人均占有额高于或等于上年本市人均年工资3倍的。

南充市顺庆区劳动就业工作创佳绩

1996年南充市顺庆区劳动局在区政府和各有关部门的关怀、支持下,将就业工作纳入政府工作目标考核;加强联系,督促指导,全区劳动就业工作取得显著成绩。1996年全区共安置待业人员2072人,占上级下达目标任务的230.2%,其中个体经营就业者1342人,城镇失业率控制在3.8%以内。由于坚持"广集信息,拓宽渠道,巩固沿海,开辟西北,发展境外"的劳务输出战略,全区南下广东。

南充市超计划完成安置就业任务

南充市在调整国民经济工作中,大力发展轻纺工业和商业服务业,去年共安排了5,257名待业青年就业,完成安置计划的122％。前年棉花减产,直接影响到南充市轻纺工业的原料供应,因此,不少厂减少了计划任务,劳动力显著的多余。为了解决这个问题,地区经委组织地区棉纺厂和市、

南充市第一所职业培训学校开学

由四川省南充市劳动局、劳动服务公司、工商联、民建会、工商行政管理局等单位合办的“南充市职业培训学校”厨工班于1983年12月19日开学,第一期培训40名学员。今后还将陆续开设会计、家用电器修理、经营管理等专业培训班。

外商独资企业劳动工资管理探——访南充泰达化纤有限公司党委书记刘继全

走进外商独资企业—南充泰达化纤有限公司,这里一切都井然有序。公司党委书记兼办公室主任刘继全热情地接待了我,并对我提出的用工管理及其人员配置问题作了热情洋溢地回答。一、人不在于多而在于精刘继全先简要地介绍了这家公司改革演变的过程。他说:公司的前身是南充锦纶厂。

“冷宫”如今不再冷——南充市顺庆区文化宫社区服务蓬勃发展新辟就业岗位220个

南充市顺庆区文化宫地处下半城老区,居民多,下岗失业多,贫困户多,是直属区总工会的二级全民事业单位。原有职工30人工资靠财政补贴。随着城市建设和经济文化重心北移,加之缺少投入,设施破坏,这座占地区28亩的文化宫几乎成为一块废墟,杂树野草丛生,白昼鼠蛇出没。

南充市顺庆区民营企业吸纳下岗职工再就业逾万人

四川省南充市顺庆区在实施西部大开发战略中,把发展民营经济作为发展经济的新增长点,取得了超常规的发展。全区民营经济已扩张到基础建设、房地产开发、农产品加工、种植业、服装、旅游服务等领域,个体工商户达1.94万户。

回引资金六亿多元 兴办企业七千多个 南充市“回引工程”枝繁叶茂

2001年,四川省南充市输出城乡劳动力125万人,约占劳动力总数的三分之一,成为全省劳务输出的大市,实现劳务收入达47亿元。市政府着力为外出打工者创造回乡创业的投资环境,使不少在外挣到了钱又学到了技术的打工者纷纷回到家乡兴办实业。目前,全市有两万余名外出务工经商人员回乡办实业,累计投入资金6亿多元。

南充市工伤、生育保险问题及对策

南充市企业工伤、生育保险从1995年、1996年相继开展以来,经过4、5年的运行,现已基本实现市县两级统筹,无论是参统范围,统筹项目,还是统筹待遇支付等方面都有突破性进展,为改善企业劳动安全条件,均衡企业负担,保护女职工生育期间的基本权利,发挥了积极的作用。但是,工伤、生育保险相对养老、失业、医疗保险而言。

贫困地区养老保险的困境与对策——南充市贫困县养老保险情况调查

西充、仪陇是国家级县,两县目前共有国企132户,职工15623人,退休人员5390人,退休人员与在职职工的比例为34.5%。由于两县目前经济极为困难,产业结构不合理,产品销售无市场,银行不注人资金,三角债严重困扰。

建立社会保障体系是必由之路——南充市顺庆区率先在企业建立多层次养老保险回顾

时间倒回去20年,即1982年,南充市顺庆区街道集体企业在我国率先试行了'三方筹资'和'基本加补充'的多层次养老保险制度。经过20年的实践,这一改革思路显示出强大的生命力。20年前,养老保险制度改革在我国尚无成熟的经验可以借鉴,特别是街道小集体企业要实行养老保险,更是难上加难。在难题面前,顺庆区勇于探索,敢于创新,从集体经济的特点出发,经过反复凋查研究,多项数据测算,总结了'三方筹资'和'基本加补充'的多层次的养老保险办法。具体来说。

当前劳动监察工作步履艰难的原因及对策

《劳动法》颁布实施以来,广大劳动者通过学习《劳动法》增强了维护自己合法权益的意识,不少国有企业依据《劳动法》的规定完善了企业劳动管理,各级劳动部门的劳动监察工作也取得了长足的进展。但是,由于目前处于新旧体制转轨时期,企业经济效益普遍不佳,落实《劳动法》各项规定的客观经济环境并不宽松,多种经济成分的企业劳动关系也处在变化发展过程之中,劳资双方权益磨擦还屡有发生。所以当前,我们在劳动监察工作仍遇到了许多困难。开展劳动监察既受到客观经济大环境的制约,还受到多方面因素的影响,主要有:一、认识上的"误区"。改革开放以来。

劳动仲裁工作要为劳动制度改革保驾护航

南充市于1991年实行了仲裁员、仲裁庭制度。经过4年多的努力,现已初步建立起了仲裁员的培训、考核、聘任制度,理顺了仲委会、仲裁办、仲委会主任、仲办主任、办公室人员、仲裁员的职责关系,有了规范的庭审程序和庭审语言。我们把实行仲裁员、仲裁庭制度作为仲裁工作的一个新起点,把功夫下在建设仲裁员、仲裁庭制度上。一是根据劳动关系变化对处理劳动争议提出的新要求,拟定了仲裁员任职的必备条件,抓好仲裁员的培训工作;二是坚持仲裁委员会在处理劳动争议中的核心地位,摆正坚持三方原则与实行仲裁庭办案的关系,仲裁委员会对案件裁决有监督和最终决定权;三是建立了仲裁委员会与调解委员会收集、了解劳动关系状况的信息传递网络;四是制定了处理职工集体上访和罢工事件的预案。几年来,南充市的仲裁工作受到了上级的表扬。

劳动争议的成因与预防对策

随着我国社会主义市场经济体制的建立,我国社会主义法律体系日臻完善。《劳动法》及其与之相配套的法规、规章的颁发与贯彻实施,将规范劳动关系双方行为纳入了法制化管理轨道。普法教育的逐步深入,使人们的法律意识不断增强。劳动法律知识的普及,使劳动关系双方都已懂得拿起法律的武器依法捍卫自己的合法权益。只要一方违反劳动法律规定,侵犯他方合法权益,他方就会自觉寻求劳动法律保护。由此,劳动争议不可避免。一、引发劳动争议的成因引发劳动争议的成因是多方面的。用人单位无视劳动者的正当权益,随意侵害劳动者合法权益是导致劳动争议的主要诱因;

劳动工作如何从城市向农村延伸

一、劳动管理工作从城市向农村延伸是社会主义市场经济发展的必然趋势。随着我国城乡经济体制改革的步伐不断加快,城乡一体化的格局逐步形成,特别是农业生产的持续高涨,乡镇企业的迅速崛起,城乡劳动力流动频繁,城乡劳动力分割使用格局被打破。城乡经济和社会协调发展,开放竞争的劳动力大市场已经凸现。对此,劳动部门必须彻底转变职能,改变只管城市不管农村,只管企业职工不管乡下农民的传统做法,把劳动管理对象从城市企业职工延伸到农村,实施全方位统筹管理和开发利用城乡劳动力的战略。

抓劳动合同配套管理效果好

南充棉纺织厂在实施《劳动法》中,与全厂5440名职工分别签订了劳动合同,在此基础上,全厂扎扎实实抓了劳动合同配套完善工作,现全厂劳务输出的(即自谋职业、停薪留职的富余职工,下同)、借调出的、内退的、长病休的共365人,按照平等自愿协商一致的原则,都与厂方法人代表分别签订了专项协议,较详细地约定他们与企业双方各自的责任、权利、义务及违约责任,作为劳动合同的补充内容。经过10多个月运行,收到了良好效果。他们的具体作法是:一是加强富余职工的管理。

职工工资收入与产品销价挂钩探索——南充棉纺厂内部工资分配改革的调查

南充棉纺织厂现有纱锭5万锭,织机1636台,职工4371人,是四川嘉纺集团的主体企业。该厂自1994年起实施了各车间成本费用包干,按产品合格率计酬的工资分配办法。然而随着纺织品市场的激烈竞争,此办法已不能适应市场的急剧变化。去年1月初,该厂领导在组织人员广泛调查测试后,制定了"

45年来顺庆区10万劳动力就业

新中国成立后,党和政府就一直十分重视劳动就业工作,投入了巨大精力和资金,到目前为止,仅南充市顺庆区已有10.75万劳动者走上就业岗位。改革16年来,全区就安置了4.4万人就业,待业率由原来的10%下降到3.7%,年平均就业人数达到2750人,比改革前29年年平均就业人数增长25.6%。主要是安置每年新进入劳动年龄的中学毕业生,举办劳司企业。

积极推进社会保障体系建设 完善城乡居民基本医疗保险制度

"城乡一体化的医保制度,使医患保三方的利益都得到了照顾。这为我们开创和谐医保的新局面奠定了坚实的基础。改革的总体目标是用比较低廉的费用提供比较优质的医疗服务,病人可以选医生,拿药可以选价位。

谈谈对企业经营者年薪制的操作和管理

以企业经营者经营业绩而浮动发放的年薪制,已经在我省各地试行了三、四年,作为改革开放的产物又姗姗来迟的年薪制究竟应当如何正确操作,规范运作?这是当前值得研究、探讨的一个热点问题。我由于从事这项工作,接触较多,谈谈自己一管之见。规范运作。企业经营者年薪制既不同于年终奖,又不等于高收入,它客观要求经营者对企业所负责任、所担风险与享有报酬的一致。因此。