南充绢纺织集团将企业劳动工资社会保险纳入计算机管理

多年来依靠手工管理企业劳动工资、社会保险的方式,从1994年5月起,已成为四川南充绢纺织集团有限公司的历史。一个现代化的管理劳动工资、社会保险的信息系统正在该公司形成。为提高劳动工资、社会保险的现代化管理水平,提高工作效率,实现数据的自动化处理,以满足改革等深层次发展的需要,南充绢纺织集团有限公司领导一班人高度重视现代化管理手段的运用。去年,挤出3万余元为劳资部门购置了AST486型计算机及配套设备,配备了一名专职计算机工作人员,引进了人事档案、劳动工资、社会养老保险三个软件,集中时间和人力将3000多名在职职工和130余名离退休职工的基础数据录入了计算机。

不可小看社会保险制度的滞后影响

近几年,社会保险制度改革滞后,已成制约企业改革深化的"瓶颈",企业呼吁加快步伐。作为建立现代企业制度的重要支柱是有一个好的社会保障制度(核心是社会保险)。如何使它在这一事关企业兴衰和发展的重大改革中起到"安全网"和"助推器"作用,愈来愈引起社会各界的关注。退休费用社会统筹 "旗子不能倒" 国有企业。

现代企业制度:社会保险面临新课题

建立现代企业制度是我国企业改革的方向,作为其支柱之一的社会保障制度(核心是社会保险),随着新一轮企业改革高潮的到来,面临着新的挑战和新的课题——之一,退休费用社会统筹"旗子不能倒"国有企业,国家除保留一些关系国计民生的重要行业为国有外,多数中小型企业无论是转为以国有资产为主要成份的有限责任制公司,实行股份有限公司或股份合作制,还是嫁接改造与外商合资,亦或实行租赁、兼并、破产、拍卖、转让、国(公)有民营,尽管企业不再是单纯的国有性质,职工身份也发生了变化,但总体仍属公有制经营范畴,这些改制企业,不能以经营方式和职工身份的变化为由。

企业退休职工管理服务社会化浅见

在职工退休费实行社会统筹以后,企业离退休职工由企业管理逐步过渡到社会化管理,这是解决"企业办社会"的必由之路,也取得了较好的社会效果。但是从总体上看这一管理还是低层次的。目前企业退管服务要实现这个过渡和转变,还受到诸多条件的限制,还存在一些一时难以解决的问题。我们认为,主要有:1、思想认识上的障碍。根据发展社会主义市场经济要求,养老保险由企业转向社会统筹以后,今后企业要把对退休职工的一些具体管理服务逐步交给社会来管,这也是必然趋势。

社区管理服务社会化的基本思路

随着我国经济体制改革的深入发展和企业改制的全面推进,从企业分离出来的离退休人员队伍越来越庞大,加强管理服务社会化的进程,提高离退休人员管理服务质量。

建立集体企业“统帐结合”养老保险制度的基本思路

建立集体企业“统帐结合”养老保险制度的基本思路□谢永红目前，国有企业职工养老保险，已按照国务院国发（１９９５）６号文件初步建立了一套完整的“统帐结合”养老保险制度。城镇集体企业，由于结构层次、经济发展水平不平衡，纵横相比差异较大，至今还没有一套完整的...

集体企业与国有企业养老保险的接轨问题

集体企业与国有企业养老保险的接轨问题杨应吉，唐成勇实行退休费社会统筹与个人帐户相结合，是企业职工养老保险制度的根本性改革，按照“广覆盖、四统一”，即把基本养老保险覆盖到城镇各类所有制企业和各种不同身份的劳动者，逐步做到统一制度、统一标准、统一管理和统...

避免养老保险基金出现危机的思考

我国现阶段社会养老保险基金的筹措,基本上是现收现支,在近几年企业经济状况不好的情况下,基金筹集已成为一个难题,并且年甚一年,如何避免基金将来发生危机,值得研究与商讨。首先,从目前养老基金筹措和支付看,客观上是年轻的一代养年老的一代,企业和职工缴纳的养老保险基金,用于统筹前后已退休的与将要退休的职工,这种状况,很难应付将来退休高峰时的养老金支付问题。应该看到:在统筹前几十年并没有养老金的预留和储备,养老金实行社会统筹后,筹集的基金主要用于负担统筹前已退休职工的退休费用;现在的退休人数比统筹前增加了一两倍,企业缴纳社会统筹基金的比例10年间也随着退休人员增加而提高,企业负担沉重,基金还没有较好的积累;加之近几年企业经济不景气。

非国有企业养老保险如何实施省级统筹

当前,建立一个覆盖各种经济成份及城镇全体劳动者的社会保障网络已势在必行。非国有企业如何实现省级统筹,是建立统一的养老保险制度中的一个关键环节。一、目标一致,制度统一国有企业社会养老保险制度的改革,已全面实现了社会统筹与个人帐户相结合的新办法;集体经济制度核算分管,费率各异,待遇不一;私营、个体经济从业人员养老保险刚刚起步。要使城镇劳动者一生无论在哪里工作,都能得到养老保障,必须尽快建立完善统一的养老保险制度,逐步实现全体劳动者养老保险省级统筹。

企业补充养老保险实践谈

一、职工补充养老保险的建立四川省南充市企业职工补充养老保险制度,是从1989年4月开始,先在三工业局所辖街道企业进行试点。在财税决算之后,经济效益好的或比较好的20多户企业实施了补充养老保险办法,给职工提取分配了补充养老金。当年分配额最高的70多元,最少的10几元。由于给职工增加了养老金储备,而且具体地落实到了人头,这就有效地提高了职工的生产积极性,为企业创效益,为自己谋福利,增强了实干精神,受到了试点企业普遍赞誉。这项办法在街道企业实施初步见到了社会效益之后,1990年我们又在南充市属全民企业中选择5户企业推行补充养老保险制度,参照试点企业的做法,也在企业自有资金中为职工提取分配补充养老金。1991年3月南充地区行署根据南充市试点企业的经验和办法发出的《关于扩大推行国营企业职工补充养老保险试行办法》的通知,在企业中进行宣传贯彻。两三年来,经济效益好。

推进农民工养老保险要有新思路

南充市农村劳动力在本地进城务工的有15．1万人。然而，这15．1万农民工中参加企业养老保险的仅1．85万人。参保率为12％．占全市城镇职工基本养老保险参保总人数的7．9％。可见．积极探索新形势下农民工社会养老保险工作新机制。努力构建全民参与、整体推进的社保新格局，是应当认真研究的重要课题和紧迫任务。

养老保险基金之浅见

我国社会养老保险制度建立已十多年了,养老保险基金的筹措,基本上是现收现支,在近年来企业经济状况不好的情况下,基金筹集就成了一个难题.如何避免基金将来发生危机,值得大家共同研究与商讨.笔者认为,现时有两种可行的办法:一是从国有资产中划出一定的份量来弥补养老保险基金的不足.其理由是统筹前已离退休的职工过去没有养老基金提留,他们在岗上时除工资医疗福利外,养老金被作为企业利润的一部分上缴了财政,国家作了建设和扩大再生产的投入,所以现在应用资产收益的部分补充养老基金的不足.这样作,不仅不加大企业负提,还会使企业成本减少,利润增加,相应地增加财政收入,实现从存量到增量的转换.因此。

农民工养老新思路

胡锦涛同志指出,"构建可持续发展的社会保障体系,在经济发展的基础上建立覆盖城乡居民的社会保障体系"。建立和完善农民工养老保险制度,是转移农村人口,优化城乡结构,推进城乡先进生产力发展的重大举措,是最大限度维护农民工合法权益,满足农民工利益要求的最根本体现。

控制医疗费用增长过快的思考

医疗保险制度的改革,由分散到集中试点已经走过近十个年头,触动了公费、劳保医疗制度,这些改革试点取得了比较成功的经验。但对医疗费用的过快增长这个医改中难题,如何调控医疗费用,在深化医疗保险制度改革中值得进一步研究探索。一、医疗费用增长过快的源头职工基本医疗,从公费、劳保医疗发展到社会医疗保险,医疗费用增长的速度超过了财政增长的速度,而且一年高过一年,企业和财政不堪负重。不少实行社会医疗保险的试点城市,也连年出现赤字而增大企业负担。从现实的情况分析。

劳动者,终于戴上了安全帽——写在《中华人民共和国劳动法》颁布之际

1994年7月5日,人们翘盼多年的以保护劳动者合法权益为宗旨的《中华人民共和国劳动法》诞生了。劳动者终于戴上了"安全帽"。劳动者,需要保护自己的"安全帽" 去年秋季以来。

养老金缴费年限百分法研究

退休费用实行社会统筹,养老保险基金筹集与职工工资收入挂钩,体现了按劳分配的成果积累,保证了退休职工的晚年生活。但在计发职工退休养老金时,运用指数化计算过渡性养老金,因计算办法较为复杂,使这一政策办法的透明度受到了影响。笔者就此谈几点想法:一。

买断工龄何处去 自求生存回社保

随着计划经济转向市场经济,在市场经济的不断发育中,一些企业应变能力差,跟不上市场环境的变化,出现了资不抵债,迫使关闭、破产,转让、拍卖,致使一些员工失去工作,工龄全部买断,与企业脱离劳动关系,也意味着离开了社会保险。新的形势演变,已成为当前的又一个焦点,社会保险该如何处理?一、员工买断工龄,并未买断后顾之忧买断工龄,这是目前关闭。

实行“月基本养老金结算通知单”的设想

社会统筹与个人帐户相结合办法,实施1年来,深受企业、职工的欢迎。但从实际运行情况看,现在还有相当一部分职工不完全了解和熟悉"统帐制办法"的具体操作方法,因此,存在着一些疑虑:一是企业为自己缴了多少养老金?二是退休后待遇是由那些部分组成?计算是否准确等。为激发广大职工对社会保险的关注,在目前尚不可能完全实行社会化管理的情况下,可以设想实行退休人员"月基本养老金结算通知单"

保别人也该保自己

社会养老保险已走过十多年,创下了不可磨灭的业绩,为职工晚年生活营造了牢固的靠山。在纵深发展的今天,回过头来想想自己,如何?企业社会养老保险制度的改革,按照市场经济体制改革的目标,已由分化型走向了统一型,并取得了规模性进展:国有经济、集体经济、三资企业的职工先后纳入了社会养老保险,养老费用实行了社会统筹;私营、个体经济及社会非工薪收入劳动者的养老保险也迈开了步子;机关事业单位的养老保险,在不少地区也先后开展了起来。

企业劳保医疗制度改革

近年来,随着经济体制改革的深化,大多数企业都不同程度地开展了劳保医疗制度的改革,如实行了由职工个人负担少量医疗费、改革职工门诊定额包干的办法等等。这在一定程度上缓解了企业医疗费用的增长,减少了一些浪费现象,特别是一些行业、地区实行职工大病医疗费用社会统筹,解决了集中调剂使用大病医疗费的问题。但是这些办法都只算是"治标",因为它还没能从整个医疗保险体制上,特别是决定费用消耗的医疗单位和药品生产、销售三个环节上进行改革,因而致使整个企业医疗保险制度仍处于步履艰难,企业医疗费用继续恶性膨胀局面。1991年全国医疗费用开支总额已达315个亿。1986-1990年,企业劳保医疗费用年平增长23.3%,人均增长17.8%,大大超出了同期财政收入增长10%的幅度。