南充市:改善数字化环境 赋能精细化管理

近年来,南充市社保局积极响应数字化发展趋势,以“数据治理应用”核心变量释放“经办管理服务”最大增量,用更优的数字化环境引领社保经办管理工作高质量发展。增强数字意识树立数字思维集成思维替“散”态。统一共享标准、编制共享目录、健全共享机制,推动“一卡通”数据池实时动态更新。

南充市:党建引领优服务兜牢民生安全网

近年来,南充市社保局始终坚持“人民至上”的价值追求,以高质量党建引领社保事业高质量发展,持续办好民生实事、增进民生福祉、擦亮民生底色,全市社保经办服务水平全面提升,被人社部表彰为“全国优质服务窗口”。

南充市:扎实开展社保待遇资格认证两年行动计划

为不断改进领取待遇资格认证工作,满足群众日益多样化、精细化的服务需求,南充市社保局制定出台了《社保待遇“资格认证”两年行动计划(2021—2022年)》,将其作为社保基金专项整治的重要整改举措,计划用两年时间在全市范围内构建起以自助认证为主、线下认证为辅,比对认证、上门认证等多种认证方式并行的认证服务体系。

南充市:构建“三位一体”模式 筑牢社保风险防控底线

近年来,南充市社保局立足全省"四位一体"风控体系,突出"管、办、研"三项重点,全力防范和化解廉政、基金、舆情风险,全市社保领域风险防控能力和水平明显提升。紧盯廉政风险强管理坚持制度管人。先后建立和完善了延时服务、工作补位、档案管理、考核考评等16项工作制度,推动社保经办在强化服务、效能建设、廉洁干事上实现"三个有效提升"。

南充市:党建引领 促进社保高质量发展

2020年,南充市社保局党支部自觉把党建工作贯穿到业务工作全过程,实现党建工作与业务工作同频共振、互融互促、提质增效。凝询魂强理论,把牢思想“总开关”坚持把思想建设放在首位,把准学习重点,创新学习模式,打造“学习型”党支部,提高党员干部的整体素质和贯彻执行党的政策路线能力。

南充市:“一二三四”齐发力织密社保基金安全防护网

近年来,南充市社保局始终把防范和化解业务经办风险放在突出位置,坚持抓早抓小、防患未然,全方位开展风险隐患排查整治工作,进一步建立健全风险预警和评估机制,呈现出“组织结构更加健全、内控制度更加完善、权限设置更加科学、业务经办更加顺畅”的良好态势,有力确保了社保基金安全平稳运行。

南充市:全力推进全省社保信息系统上线工作

自今年6月南充市被纳入全省社会保险信息系统第二批上线市(州)以来,南充市社保局紧盯工作目标,紧扣时间节点,通过两个月的集中奋战,顺利实现全省社保信息系统上线。南充市社保局的工作成效和经验获省人社厅、省社保局肯定,并在全省系统上线工作推进会上进行了交流发言。

南充市企业职工养老保险基金运行现状及对策分析

近年来,南充市养老保险制度建设不断完善,覆盖范围进一步拓展,社会保险功能不断增强,在连续十年提高养老金水平的情况下,确保了养老保险待遇的按时足额发放,为全市经济发展和社会稳定创造了良好的外部环境。

南充市:下好规划“先手棋” 打好认证“服务牌”

为防范欺诈冒领社保待遇,不断改进领取待遇资格认证工作,满足群众日益多样化、精细化的服务需求,南充市社保局制定出台了《社保待遇“资格认证”两年行动计划(2021-2022年)》,将其作为社保基金专项整治的重要整改举措,计划用两年时间,在全市范围内构建起以线上自助认证为主、线下认证为辅、比对认证和上门认证等多种认证方式并行的认证服务体系。

完善政策健全机制 加大监管增收节支——南充市社会养老保险可持续发展研究

2010年发布的《中国的人力资源状况》白皮书预计，2035年我国将面临两名纳税人供养一名养老金领取者的情况，这意味着缴纳社保人与领取社保人之比（即供养比或供养系数1为2：1。目前全国供养比为3.2：1，南充市为1.43：1，不仅低于预测的全国2035年2：1的水平，而且还提前了24年。因此，研究南充社会养老保险可持续发展，是迫在眉睫的现实课题。

社区服务尽心 退休职工舒心——南充市推进社区平台建设更好服务退休人员

南充市社保局坚持以“便民、利民、安民、乐民”为宗旨．以社区服务平台建设为抓手．着力为广大退休人员提供优质高效的服务，做到让组织放心、社区尽心、职工舒心、群众称心。近年来，顺庆区学院街社区、高坪区祖师庙社区被评为“全国敬老模范社区”、“全国和谐社区”．多个社区成为“零上访”社区。

当前农保工作中的突出问题——南充农村社会养老保险情况调查

党的十六大报告中提出,有条件的地方,探索建立农村养老、医疗和最低生活保障制度。这说明农村社会养老保险问题已经引起了广泛重视。我省农保工作从1991年试点以来,经过近十年的长足发展,取得了可喜的成绩,但是,由于近几年机构改革和银行利率连续8次下调等诸多原因,致使农保工作推进困难,有很多突出的问题亟待研究解决。谨以南充市为例,当前农保工作面临着以下问题。一、农保机构及其工作开展问题——机构体系无保障,农保工作开展难。机构改革前,农保工作由民政部门主管。

解不开的社保情结

进入社保机构工作后,我心中的这个社保情结就永远解不开了。为什么呢?因为这段经历使我学会了同情和关爱,因为我认识了成百上千的工人师傅,因为我妻子及其他亲属后来也都成了下岗工人,还因为我的身边经常有人向我咨询社保知识……

南充:经办服务线上线下融合,解决群众办事难

南充市为加强行风、作风建设,深化＂放管服＂改革,着力在让＂数据多跑路、群众少跑腿＂上下功夫,不断推进社保服务便捷化、便民化,消除群众办事的堵点、难点、痛点。

“宜居之城”建设中水资源的开发与利用研究——以重庆为例

"宜居之城"理念,既是城市化和后城市化时代城市转型升级的必然产物,也是提升城市核心竞争力的重要途径。实践证明,宜居城市的打造需要多方面的努力,而且必须依赖于城市自身的各种资源,其中水资源的作用不可小觑。本文以重庆为例,分析和探讨了江河水资源在构建"宜居之城"中的作用,并针对存在的问题提出了建议。

不岗职工养老保险问题不可忽视

一、下岗职工的养老保险状况以南充市顺庆区为例,企业实行产权制度改革前,该区共有参保在职职工22000余人,其中国有企业近万人,集体企业12000余人。但自从1996年该区首家企业产权制度改革以来,到现在为止,

现在适宜“男女同龄退休”吗?

近来一些人士在媒体上纷纷呼吁男女同龄退休,有的文章援引妇联专家的话说,随着时代发展,女性受教育程度越来越高,平均寿命也日益延长,在脑力劳动上完全可以与男性媲美。所以,将'男女同龄退休'写入法律,意味兼顾男女退休的平等权利和妇女自主选择退休的弹性原则,即胜任工作的情况下女性与男性一致,而女性不能胜任工作或能胜任工作但本人不希望继续工作的,可以选择提前退休。对此,笔者却难等同歧见。目前我国女干部55周岁、女职工50周岁退休的规定完全适合现在的国情。让女性先于男性退休,这一规定既是为了照顾女性在体能上的欠缺。

“缴费满十五年”不可误解

目前,许多参保人员似乎都存在这样一种认识:'养老保险缴费满十五年,不再继续缴费,等满法定退休年龄后,仍可按月领取养老金'。其实,这是对国家政策的一种错误理解。

自由职业者,你的养老保险如何办?

何谓自由职业者？通常将未与用人单位建立劳动关系的个体劳动者、非工薪收入者称为自由职业者，随着城镇国有、集体企业产权制度改革的不断深化，越来越多的职工与 除劳动关系，离企业成为自由职业者，使本来为数不少的自由职业者队伍日渐增大，可以预见，城镇自由职业者将成为社会劳动者中一个庞大的群体，自由职业者人数不断增多，给社会管理特别是社会保险的管理带来了新的问题。据调查，我国目前有相当多的篇幅职业者没有参加社会养老保险或接续社会养老保险关系，他们之中，有的根本就没有参保，有的是离企职工与原单位解除劳动关系后养老保险关系中断了。他们对社会养老保险的认识不，看法也不同，有的说：只要有钱，保不保无所谓；有的说：相保，但不知怎么保？如何领？看来，要使广大自由职业者（或接续）社会保险（关系），首先就要让其了解社会养老保险 ，只有这样，才能真正从他们心中消除对社会老保险的疑虑和不信任，自学产生参保的热情和行动，从而排除因不参加或中断社会养老保险给个人、家庭、带来的潜在隐患。对此，笔者仅以现行政策为据，谈谈自由职业者社会养老保险怎么保？如何领？