刍议高校食堂卫生安全管理——以南华大学为例

分析近年来的安全卫生监督管理现状，并提出建议。

浅议高校后勤临时用工管理

随着2008年1月1日起《劳动合同法》的颁布与实施,用人单位合法用工、规范用工被赋予了更高的社会要求。简单概述了高校后勤临时工的基本概念、特征,系统剖析了高校后勤临时工管理的主要问题,并提出了加强后勤临时工管理的几点对策。

论高校食堂食品卫生安全管理现状与对策

文章论述了当前高校食堂食品卫生安全管理中存在的问题,阐明了建立食品卫生安全管理责任制、加强关键环节的重点管理、依法办伙、全面监督及开展食品卫生安全教育等相关对策。这样可以降低高校食堂的餐饮风险,切实做好饮食安全卫生保障工作。

高校基建修缮工程项目招标管理分析

从工程金额一般较小、工程种类繁多、工程量核算困难三方面阐述了高校基建修缮工程项目的特点,在此基础论述了引入招标机制的意义,对修缮工程招投标中出现的问题进行了分析和探究,并提出了增强相关人员素质,健全修缮工程管理制度;实行合理评标方法,贯彻落实招标程序;加大招标阶段的审查力度;建立健全的招标监督机制四方面相应的解决方法与对策。

对集团企业财务管理的探讨

随着公司的不断、迅速发展,如何进一步加强集团企业内部财务管理,促进管理素质和层次的全面提升,增强集团企业核心竞争力,实现多元经营企业重组和平稳发展,已成为新形势下企业发展的当务之急。文章从加强集团企业财务管理的必要性出发,探讨了如何构建科学有效的集团企业财务运作体系,以提高集团企业财务管理水平。

信息社会企业管理开发创新解析

21世纪,伴随着互联网时代的到来和信息技术、通信技术的迅速发展,信息高速公路将遍及世界的每一个角落,人类已经进入了信息社会。面对激烈的市场竞争,企业必须把握市场行情信息、科技发展信息、竞争发展信息、竞争对手信息、科学管理信息,同时要进行管理创新,打破原有的思维模式的束缚,实现企业的发展目标。

人事工作应注重人的心理与心理调节

科学发展观的核心是以人为本,人事工作是专门针对人所开展的管理工作,人的心理与心理调节工作是做好人事工作的基础。本文从人的心理和行为关系出发,阐述了心理调节对做好人事管理工作所具有的意义和作用。