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安全文化理念在妇产科护理管理中的应用及其对护士安全管理理念的影响 被引量:10
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作者 邹利军 宋丽 苏芝玲 《中国卫生产业》 2022年第21期92-94,98,共4页
目的对妇产科护理管理中,安全文化理念的具体方法展开研究。方法选取2021年5月—2022年5月南华大学附属第三医院妇产科护理管理40名工作人员作为研究对象,以随机数表法分为研究组与对照组,每组各20名,分别实施安全文化理念、常规护理管... 目的对妇产科护理管理中,安全文化理念的具体方法展开研究。方法选取2021年5月—2022年5月南华大学附属第三医院妇产科护理管理40名工作人员作为研究对象,以随机数表法分为研究组与对照组,每组各20名,分别实施安全文化理念、常规护理管理,分析护士安全文化感知、管理质量、考核分数。结果对照组护士安全文化感知评分、管理质量评分、考核分数均低于研究组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论安全文化理念价值较高,可以提升护士工作质量、安全文化感知、管理质量。 展开更多
关键词 妇产科 护理管理 安全文化 安全管理 管理质量
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柔性管理在妇产科护理管理工作中的应用效果 被引量:3
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作者 邹利军 宋丽 苏芝玲 《中国卫生产业》 2022年第22期84-87,共4页
目的对妇产科护理管理工作中,柔性管理的实施价值及、具体方法展开研究,探讨有效的管理策略。方法以南华大学附属第三医院2021年3月—2022年3月期间在职妇产科护理管理人员30名作为研究对象,按照随机数表分组法分为研究组(15名,柔性管理... 目的对妇产科护理管理工作中,柔性管理的实施价值及、具体方法展开研究,探讨有效的管理策略。方法以南华大学附属第三医院2021年3月—2022年3月期间在职妇产科护理管理人员30名作为研究对象,按照随机数表分组法分为研究组(15名,柔性管理)、对照组(15名,常规护理管理措施)。对比两组分析护理质量、压力源评分、一般自我效能感、工作倦怠、满意度。结果研究组护理质量高于对照组,对照组各工作倦怠指标评分均高于研究组,研究组压力源评分、一般自我效能感优于对照组,对照组护理管理人员满意度低于研究组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论柔性管理应用价值较高,可以改善工作人员特质应对方式、抑制工作倦怠、提升护理质量,因而适合普及使用。 展开更多
关键词 妇产科 护理管理 柔性管理 护理质量 压力源评分 工作倦怠
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