三方协商机制及其对劳动政策过程的影响——以广东省为例

劳动关系三方协商机制是劳资政三方互动的一种正式机制。广东省三方会议制度有自己的特点:在一定程度上发挥了协调劳动关系的积极作用;对政府政策过程的影响大多发生在政策方案制定与执行阶段,政策触发能力有限。建议在国家层面尽快完善三方机制的顶层设计,界定其在劳动关系框架体系中的法律地位;工会与企业代表组织要主动介入政府政策过程,提出更多的政策议题;政府和工会要加大对三方机制的宣传力度,扩大其影响力,使其真正发挥协调劳动关系的作用。

工资集体协商的条件与实现路径——从南海本田等个案比较的角度

以南海本田等3个成功个案的比较为基础,得出以下基本结论:其一,在现有制度环境下,有一个强有力的工会,或者工人采取集体行动,是企业开展工资集体协商的基本条件。其二,建立常态的工资集体协商机制还必须同时满足两个必要条件,一是上级工会的大力支持和具体指导,即"上代下"机制发挥作用;二是政府的准确判断和中立态度。最后,给出"强""弱"两种工会形态下建立工资集体协商机制的两条路径。

工资集体协商的阻力与动力探析——从经济人假设视角

工资集体协商是政府、企业、工会三方主体博弈的过程。三方都符合经济人假设,在工资集体协商过程中都会审时度势。工资集体协商碰到的阻力包括企业不愿放弃工资决定话语权、政府未能公正发挥作用以及工会未能真正履行代表职责;动力方面,企业的动力主要来自于现实压力,地方政府理念的转变有利于其积极作为,多重因素也促使工会寻求积极作为空间。

从单向走向交互:工会网站的发展趋势——基于26家省级工会网站的分析

目前省级工会网站处于单向信息发布的状态,缺乏与会员的双向交流。工会网站的这种单向性无法满足信息化时代会员群众需求,其发展趋势应该从单向走向交互。因此,省级工会应主动适应劳动关系的发展变化,重新定位网站的功能,将网站建设成为受职工群众欢迎的宣传动员、教育服务、利益表达与解决冲突的交互式平台。

工会规范化建设研究——以广东省为例

工会规范化建设是一个具有中国特色的提法,是工会回应和解决"形同虚设"现象的重要举措。为了改变工会在组建程序、工作内容和活动方式等方面的不规范问题,全国总工会近年来下发了工会经费审查工作、乡镇工会、女职工工作等方面规范化建设要求的文件。全总在工会规范化建设中扮演的是政策制定者角色;地方工会具有双重身份,发挥承上启下的作用;建设的主体是基层工会。为确保工会规范化建设的顺利进行,全总应该考虑下放更多的自主权给省级工会,规范自身的行为,承担更多的责任。地方工会要结合本地区的实际,创新工作方式,进一步为基层工会提供指导和服务。基层工会则要积极寻求可作为空间。

第二代农民工现实困境及工会工作对策

第二代农民工日渐成为农民工的主体,成为影响社会和谐的重要群体。但他们却面临着长期生活在城市却难以融入城市、长期处于市场经济环境却没有公平竞争条件、人数众多规模巨大却缺乏有效的组织性、最容易受到社会伤害却少有诉求渠道的现实困境。对此,工会应最大限度地将第二代农民工组织到工会中来,并积极参与立法,为农民工争取市民待遇;切实维护农民工合法权益,开展农民工教育培训,提高农民工素质。

从利益到权利:从工会角度看破解非公企业工资集体协商新难题的对策——以广州某汽配企业为例

中华全国总工会2011年起启动工资集体协商三年规划,工资集体协商取得了较明显的成效。但非公企业工会面临缺乏上级工会及时到位的指导和支持、自身建设不规范、劳资信息不对称、权利意识薄弱、没有从根本上摆脱企业依附者的附庸角色等新难题,致使工资集体协商进展不顺利,效果不明显。破解此新难题的对策在于,实现从利益到权利的转变,具体措施包括:上级工会积极推动工资集体协商工作;加强对基层工会工资集体协商工作的指导和服务;做好基层工会的规范化建设;加强权利意识宣传教育。

珠三角基层工会组织体制、工作机制及活动方式调查——以广州、佛山为例

根据对佛山和广州两市900多位基层工会干部的问卷调查,广东省珠三角地区基层工会的基本情况是:多数基层工会内部组织结构不完善,组织制度落实不到位,组织资源明显不足,形成事实上的"空壳"工会;基层工会的工作机制受单位行政的制约和职工参与不足的影响,现有机制发挥作用较为有限,维权职能履行较差;基层工会的活动方式较为传统,难以适应信息化时代职工群体的变化。因此,需要加强基层工会规范化建设;强化上级工会的"上代下"机制;加快工会干部的职业化进程。

从南海本田事件看企业工会发展进路之选择

2010年5月17日，广东南海本田汽车零部件制造有限公司（以下简称为“南海本田”）部分工人由于工资待遇过低等原因停工。该事件最终得以妥善处理，厂方同意将工人工资在现行标准的基础上提高35％。此后，南海本田公司工会在广东省总工会的指导下进行换届选举。