护士分层管理提高内科护理质量的效果探讨

目的探讨护士分层管理提高内科护理质量的效果。方法选取2021年1—12月南华附属长沙市中心医院内科工作护士22名与收治的患者70名开展常规护理管理,为常规组。选取2022年1—12月本院内科工作护士22名与收治的患者70名开展护士分层管理,为分层组。比较两种管理方式下的护士测评成绩、护理质量、岗位归属感以及患者管理满意率。结果管理后,分层组的护士测评成绩高于常规组,差异有统计学意义(P<0.05)。管理后,分层组的内科护理质量高于常规组,差异有统计学意义(P<0.05)。管理后,分层组的护士岗位归属感高于常规组,差异有统计学意义(P<0.05)。管理后,分层组的患者管理满意率高于常规组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论在为医院内科管理时,开展常规护理管理与护士分层管理均可发挥管理效果,但后者的效果更高,能够增强护士专业素养,增强内科护理质量,提高岗位归属感,并获得患者的广泛认同。