南城县:“博士产研站”建在产业链上

近年来,江西省抚州市南城县创新“校地共建”模式,大力推广在产业链上建“博士产研站”,鼓励产业链上龙头企业积极与博士对接建站,助推地方企业创新、产业升级、管理提升。“博士专长+企业需求”精准对接,畅通双向交流渠道。对全县企业人才项目情况大起底、大摸排,建立动态“三库一清单”(人才库、人才需求库、项目技术需求库,创新创业平台清单),统筹分析县域内主导产业和新兴产业需求,按图索骥,广泛寻求、联络博士人才。

江西南城:“南雁归巢”吸引人才筑梦桑梓

为深入解决人才匮乏、创业环境基础薄弱等缓滞经济发展的核心问题。近年来,江西省南城县以实施“南雁归巢”工程为抓手,不断健全完善创新创业体系机制,为返乡人才提供良好的创业环境和充足的筑梦空间,最大限度激发人才内在活力,让他们在返乡创新创业中大显身手、大有作为。

做好人才工作的“断舍离”

国家发展靠人才,民族振兴靠人才。面对新征程上的新挑战和新使命,我们比历史上任何时候都更加渴求人才。如今,我国人才工作站在一个新的历史起点上,应做好“断舍离”,扫除人才工作中的茫然、盲干和忙乱,努力开创新时代人才工作的新局面。

强化培养增技能 突出帮扶促企业

为切实加强对大学生村官创业的培养和管理,2008年以来,南城县不断探索创业服务的新手段、新方法,通过采取培植"典型"示范创业、组建"联盟"指导创业、配送"保姆"帮带创业、储备"基金"扶持创业等措施,先后帮扶6名大学生村官成功创业,有17名大学生村官提交了创业申请。——培植"典型"示范创业。该县坚持把典型示范作为推进大学生村官创业的重要方法,注重在工作中发现典型。

创新信访机制赢民心

近年来,南城县以深入开展"部门包乡、干部包村、党员包户"活动为契机,不断创新信访新机制,构建一条自上而下、自下而上的群众诉求通道,赢得了民心,促进了社会的和谐稳定发展。

破解“空心村”党员教育管理难题

在南城县150个行政村中,有50多个边远村组出现了农民向城镇、向交通便利的村落转移的现象,其中有30多个行政村村民迁移率达50%以上,成了名副其实的"空心村"。为切实加强对这些"空心村"党员的教育管理,该县采取"阵地外迁、组织外联、党员外挂"措施,确保"空心村"党员教育管理不松、力度不减、活动不少。

“一派双聘”助力乡村发展升级

南城县利用村"两委"换届的契机,积极开展"一派双聘"工程,即通过选派机关干部到村担任"第一书记",为村聘请法律顾问和技术顾问,助力新农村建设发展升级。县乡干部到村,共筑坚强堡垒。为巩固15个软弱涣散村党组织的整顿成果,该县积极选派县直和乡镇干部担任软弱涣散村党组织"第一书记"。利用"两委"换届契机,积极选拔青年干部、致富能人、优秀大学生村官进入村两委班子;完善村级规范化管理,进一步落实党务、村务、民主管理和群众监督制度,增强工作透明度;

硕士村官的追求

2008年7月,带着对家乡的眷恋,拥有硕士学历的危冬发辞去漯河市龙腾生物科技有限公司的高薪工作回到家乡,在南城县天井源乡蔡王殿村当村党支部书记助理。他凭着自己所学的专业知识和服务家乡的满腔热情。

“乡官”任“村官”基层活力增

近年来,南城县根据基层工作实际,先后选派80余名40岁以下、具有一定基层工作经验的优秀乡镇机关干部到"贫困村、后进村和难点村"担任党支部书记,这些"乡官"到村任"村官"后,将自身的技术资源、部门资源、乡镇资源一同带下村,扑下身子干工作,做农民致富的"引路人"、群众矛盾的"润滑剂"、基层组织的"主心骨"。

三项措施激发农村党员创先争优热情

农村党员是创先争优的主体,是发展农村经济、推进农村社会全面进步的骨干力量,但农村党员中存在创先争优能力低、平台少、积极性不高等问题,严重阻碍了先锋模范作用的发挥。针对这种情况。

用妙方诊治乡镇“届后综合征”

今年乡镇换届后,南城县开出"引、促、紧、控""四剂妙方",有效加强了对新一届党政班子的培训和管理,帮助新任职干部尽快胜任新的岗位。思想上"引",在教育中鼓舞干事热情。县委高度重视换届后党政班子的思想动态,组织开展谈心谈话活动,即县委召开专门会议对乡镇党政正职集中谈,县委常委与乡镇党政班子成员专题谈,县纪委和组织部门分片、分口与乡镇党委、纪委干部重点谈。

搭建社会服务转型升级新跳板

近年来,南城县依托并延伸"党建+"理念,结合互联网智慧城市打造,着手建设"党建+互联网+主题教育"、"党建+互联网+城市管理"、"党建+互联网+资源共享"等创新性平台,打造社会服务转型升级新跳板,深受群众好评。插上"e翅膀":密切干群关系群众有"窝心事",通过网络信访,插上"e翅膀"。

护堤石 炉中炭 铺路砖

他恪尽职守,像护堤的石,用一生默默坚守践行了对党的忠诚;他无私奉献,像炉中的炭,用燃烧自己的方式温暖了身边的干部群众;他甘为人梯,像铺路的砖,用高贵的人梯品格筑就了贤能的坦途。曾建同志,用他的一生诠释了"三严三实"的内涵,为新时期的组工干部树立了榜样。学习曾建做"护堤的石",当一名恪尽职守的组工干部。曾建同志一生勤勉敬业,恪尽职守。

党建引领促发展 服务基层惠民生

南城县委组织部立足部门职责,动员组工干部进农村、进社区、进企业,听取民意民声,切实帮助群众、企业解决生产生活中的困难。聚焦"急难愁盼",主动出击解难题。聚焦提升基层组织服务能力,带头深入农村一线,开展"组工干部下基层"活动,详细倾听基层干部与群众心声,收集干部、群众意见70余条,帮助群众解决秋收冬种、医保报销、就业等急难愁盼问题30余件。针对活动中发现的大量村民进城居住,往返城乡办事难的问题。

党建引领社会服务更有“温度”

南城县委组织部坚持党建引领,积极引导各类社会组织有序参与社会治理和公共服务,助推南城建设,让社会服务更有“温度”。南城县民办幼儿园第一联合党支部的蓝天幼儿园组织党员带头、全体教职工共同开展“我为群众办实事”实践活动,并携手家长、儿童积极参与。

念好选育用“三字经” 锻造懂法善治基层队伍

要锻造出一支懂法善治的基层队伍,关键在于念好基层党组织书记选育用"三字经"。念好"选"字经,严把"三关"。一是严格把好"政治关",要不折不扣地贯彻落实县级联审制度,结合组织、纪检、政法、统战等各部门全方位了解考察对象的政治表现,确保选出来的书记讲党性、讲政治。二是严格把好"素质关",从年龄、学历、工作履历、专业特长、致富水平、法治意识等多维度了解考察对象的综合素质,确保选出来的书记能够与时俱进、精通业务、依法办事。

党史中隐藏的三把“钥匙”

习近平总书记在党史学习教育动员大会上强调,要做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。历史是最好的教科书,也是最好的营养剂。一部党史,是中国共产党和群众患难与共的历史,也是我们党理论发展的历史、建设奋斗的历史。广大组工干部在学习党史时,应从中找到干好工作的三个关键点——“为谁干”“干什么”“怎么干”。从党和群众患难与共史中找到“为谁干”的钥匙——领悟人民的力量。

用好人才工作“万有引力”公式

习近平总书记在中央人才工作会议上强调,要深入实施新时代人才强国战略,全方位培养、引进、用好人才,加快建设世界重要人才中心和创新高地。各地要凝聚新时代人才工作强大合力,用好人才工作的“万有引力”公式,准确把握公式中的组成要素,让人才工作效力实现最大化。