酒店行业人力资源管理存在问题与对策

随着社会经济的发展,旅游业在近十年得到了长足的发展并且在国民经济中的比重还将逐步加大,酒店服务也随着旅游经济的发展而不断在发生变化。人力资源管理作为酒店管理重要的部分,关系到酒店服务的质量和酒店经营的发展,本文从酒店行业人力资源发展趋势出发,分析当前酒店行业人力资源管理存在的一些共性问题,并试图找出解决问题的办法和措施。

管理会计与财务会计的整合策略分析与研究

随着我国经济的快速发展,财务会计不断朝着综合性的特点发展,如今还对管理会计因素进行了相关融合;另一方面,管理会计也逐渐重视财务会计的运用[1],因此可以说明,管理会计有替代财务会计职能的趋势,为了充分发挥两者的作用,本文对两者的整合进行了分析,探讨了财务会计和管理会计的联系,并对整合策略进行了研究。

企业全面预算管理及绩效考评方式研究

随着我国市场经济体制的逐步完善,企业之间的竞争也越发激励,企业要想获得更多的经营利润占领更多的市场份额取决于企业的内部经营管理活动,即采用最新的生产技术手段,运用现代经营管理手段,从而实现以最低的成本创造出最高的价值,在市场竞争中获得决胜地位。实现企业的全面预算管理是现代企业管理中常用的技术,但是该套管理体系为企业带来怎样的绩效,也成为企业全面预算管理的重要问题之一,因而本文实现对企业全面预算管理及绩效考评方式的研究,不论是捋清企业的经营管理的情况还是创新企业的经营发展模式都具有重要的作用。

国有企业新晋升中层管理人员培养模式研究

国有企业作为国民经济的支柱,在各行业都发挥着重要的作用。在激烈的市场竞争中,国有企业在承担起社会责任的同时实现良好经济效益,离不开企业中强有力的人才队伍。在内、外部人才竞争激烈的情况下,如何对新晋升中层管理人员进行培养,打造一支执行力强、专业素质高、忠诚有担当的管理人员队伍,对于企业的经营和可持续发展有着重要的作用。本文从新晋升管理人员面临的挑战出发,探索建立国有企业新晋升中层管理人员的培养模式,以期建立符合企业经营发展需要同时个人得以不断成长的人才队伍。

企业政工工作面临的挑战及策略研究分析

企业政工工作是一项值得任何企业领导去重视的工作,企业政工工作的目的就是为了向员工普及政治思想知识,政治思想知识和企业的发展也密切相关,政治思想不仅能够提高员工的凝聚力还能够让员工具备基本的政治经济常识,政工工作的内容是向员工普及社会主义理论知识,这些内容都很好地阐释了经济发展的规律,所以员工学习这些知识是很有必要的。本研究在企业政工工作方面展开研究,分析阻碍政工工作顺利进行的原因以及扫清障碍的方法。