改革，引来源头活水——南宁市人事局以科学发展观深化事业单位人事制度改革

南宁市共有事业单位3962个，职工104293人，其中专业技术人员53423人。为激发人才活力，1998年我市开始推行事业单位人事制度综合配套改革，取得了阶段性成果；2005年，我市以科学发展观为指导，结合行政区划调整五县划入我市的实际。按照“一条主线，两个层面”的思路，即：以事业单位人事制度改革为主线，抓两个层面推进，一个层面是事业单位人事制度改革已有一定基础的市属和城区事业单位，另一个层面是事改工作还没有全面启动的六个县，特别是新划归南宁市的五个县事业单位，抓住两个层面稳步推进南宁市人事制度改革向纵深发展。

确保埋头苦干的干部不被亏待

在新的历史时期，干部工作如何更好地服务和促进科学发展、构建社会主义和谐社会，这是事关全局的重大课题。前不久，胡锦涛总书记在宁夏考察工作时，对干部的培养选拔工作发表了重要讲话，其中明确指出，对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待。这一讲话精神，发人深省，令人鼓舞，催人奋进，针对性强，对现阶段乃至今后更长时期的干部的培养选拔和使用工作具有重要的指导意义。