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保安企业如何占领文化建设阵地
1
作者
陈海南
《中国保安》
2008年第1期20-21,共2页
笔者自2005年7月进入保安公司担任大队长一职以来,亲自办理队员辞职手续的共48人,当问及他们为何要辞职时,除工资待遇低占主要原因外,回答"文化活动单调、生活枯燥"的就有19人,占辞职人数的39.6%。由此,保安文化建设的重要性...
笔者自2005年7月进入保安公司担任大队长一职以来,亲自办理队员辞职手续的共48人,当问及他们为何要辞职时,除工资待遇低占主要原因外,回答"文化活动单调、生活枯燥"的就有19人,占辞职人数的39.6%。由此,保安文化建设的重要性和紧迫性可见一斑,如何逾越"保安企业文化工作难开展"的鸿沟,值得我们思考。
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关键词
企业文化建设
文化活动
保安员
文化工作
活动项目
组织
紧迫性
文体活动
工资待遇
辞职
全文增补中
题名
保安企业如何占领文化建设阵地
1
作者
陈海南
机构
南宁市保安服务总公司江南分公司
出处
《中国保安》
2008年第1期20-21,共2页
文摘
笔者自2005年7月进入保安公司担任大队长一职以来,亲自办理队员辞职手续的共48人,当问及他们为何要辞职时,除工资待遇低占主要原因外,回答"文化活动单调、生活枯燥"的就有19人,占辞职人数的39.6%。由此,保安文化建设的重要性和紧迫性可见一斑,如何逾越"保安企业文化工作难开展"的鸿沟,值得我们思考。
关键词
企业文化建设
文化活动
保安员
文化工作
活动项目
组织
紧迫性
文体活动
工资待遇
辞职
分类号
D631.41 [政治法律—中外政治制度]
全文增补中
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作者
出处
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1
保安企业如何占领文化建设阵地
陈海南
《中国保安》
2008
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