求职简历论文说

求职简历作为应聘的敲门砖,其有效性和说服性直接决定了求职者能否有机会参与应聘,国外针对求职简历的研究已有一定的成果,国内的研究尚显单薄。提出求职简历论文说,运用论文的演绎模式,基于求职简历物理特征与筛选、压力时间下阅读有关信息的眼动研究等相关理论,结合二十年职场经验,十年高校、用人单位职业指导经验,以及人力资源专业理论学习,并与多位人力资源管理从业者进行交流,整理出简历的另一作用——人事管理重要素材。综合求职者及用人单位人事管理需求,总结出求职简历的实用模板,创造性地加入了入职承诺版块,使求职简历真正实用、有用、好用。

职业生涯指导应用模型探索——职业隧道模型

职业发展在个人生活中是一个连续的、长期发展的过程,在此过程中,面临的职业决策不是择业时的单一事件,也是一个过程。利用已有职业决策理论与基础模型,结合职业生涯规划理论及各种已成熟的测评工具,筛选出职业决策的有效步骤。根据职业发展模型,结合中国本土特点,拟探求本土职业发展理论阶段划分,构建具有本土意义的"生涯隧道模型",其目标是帮助每个人自主确定属于自己的终极职业发展方向。该模型在实际就业指导中取得了一定的成果,最大特点为实用性。