积极引入非公有制经济成分 增强铁路发展活力——以南宁铁路局非运输企业多元经营模式为例

从铁路多元经营企业的发展历史来看，当初为了弥补运输业工资、奖金、福利及职工住房建设等的资金不足，铁路多年来一直在实行多元化发展战略，到2011年铁路系统将铁路企业划分为运输站段、运输辅助单位和非运输企业三大经营板块。多数非运输企业都是从运输延伸服务起步的，随着业务范围的扩大和自身积累的增加，相继成立了为数众多的涉及商贸物流、工业制造、工程施工、监理保险、设备租赁、酒店旅游、商业保洁、广告、房地产、客票代售等多个领域，路内路外两个市场，行业跨度大，专业庞杂，管理范围广、领域多、差异性强、难度大，从业人员复杂的多元经营企业。

南宁铁路局和谐发展战略的哲学思考

以矛盾的同一性原理为哲学依据,制定南宁铁路局和谐发展战略,重点要处理好与周边环境、区域经济、全路大局的关系,实现外部和谐;处理好中心城市铁路地区与沿线铁路地区、干部与群众、物质文明建设与精神文明建设的关系,实现内部和谐。

构建南宁铁路局和谐发展战略的哲学思考

以矛盾的同一性原理为哲学依据，构建南宁铁路局和谐发展的战略。要重点处理好与周边环境、区域经济发展、全路大局的矛盾，实现外部和谐；处理好中心城市铁路地区与沿线铁路地区、干部与群众、物质文明与精神文明的关系，实现内部和谐。

建设和谐南宁铁路局的现实意义及实践思考

南宁铁路局以构建和谐企业为主线,不断推进和谐铁路局建设。阐述了建设和谐南宁铁路局的现实意义,并对建设和谐南宁铁路局的实践进行思考。

对发挥学员资源优势提升党校资政水平的思考——以南宁铁路局党校为例

习近平总书记在全国党校工作会议上指出,党校要成为党和国家的重要智库。党校有发展智库的很多资源,特别是来自各地区各部门的学员资源丰富,可以形成教学相长、学学相长、共生多赢的优势。这为各级党校智库建设提供了基本遵循。搞好党校决策资政工作,推进新型智库建设,很重要的一点就是要用好用足学员资源。

南宁铁路局基层宣传干部队伍现状调研

习近平总书记在全国宣传思想工作会议上发表重要讲话时强调，宣传思想部门承担着十分重要的职责，必须守土有责、守土负责、守土尽责。宣传思想部门工作要强起来，首先是领导干部要强起来，班子要强起来。为贯彻习总书记重要讲话精神，了解南宁铁路局基层宣传干部工作、思想状况，发现基层宣传队伍中出现的新情况、新问题，并提出相应的对策和方法，我们开展了为期一个多月的调研活动。此次调研走访了26个单位，覆盖了南宁铁路局半数以上的运输单位和非运输企业，调研对象是基层单位从事宣传工作的宣传助理和政工助理，主要采取与基层宣传干部一对一谈心和发放调查问卷的方法，并对收回的26份问卷进行了认真的分析总结。

全面从严治党视域下国有企业党风廉政建设探析——以南宁铁路局为例

全面从严治党作为"四个全面"战略布局的重要举措,是实现全面建成小康社会战略目标的有力保障和根本保证。适应全面从严治党要求,就是要以权力制约为切入点,从严正风肃纪、从严反腐治贪,从严抓好党风廉政建设。铁路作为国有企业,尤其要以"严"字当头,切实抓好党风廉政建设。文章以南宁铁路局为例,在分析当前领导干部权力错位表现的基础上,从全面从严治党的视角出发,就如何深入推进国有企业党风廉政建设进行了思考和探索。

南宁铁路局2010年春运期间站车空气质量监测结果分析

目的了解春运期间站车空气质量状况。方法于2010年2月2日至5日在全局范围内选择有代表性的车站3个和列车12列的车厢进行风速、温度、相对湿度、噪声、CO_2、空气细菌总数、可吸入颗粒物等7个项目的监测并进行分析。结果 3个车站共计10个候车室7个监测指标总合格率为74.0%,其中CO_2、可吸入颗粒物、风速、细菌总数指均符合要求,而温度指标合格率为0.12列旅客列车监测合格率为72.5%,空气细菌总数、风速、PM10、相对湿度合格率较高,分别为98.2%、96.4%、87.5%和82.1%,而CO_2、温度、噪声合格率较低,分别为67.5%、23.2%、25%。结论春运期间站车空气质量卫生状况较差,站车空气质量有待加强。

南宁铁路局8000名干部职工健康体检结果分析

目的监测干部职工健康状况，早预防、早发现、早治疗疾病。方法采用临床检查、医技检查和实验室检查。结果在8000名干部职工中，检出各种疾病人员共计6548名，检出率81．85％。检出的各种疾病主要是高脂血症、脂肪肝、心电图异常、高血压病等。结论铁路干部职工的健康状况令人担忧，应加强干部职工健康教育和行为干预，坚持定期体检。

企业青年文化建设探析——基于南宁铁路局青工队伍的调研与思考

企业文化建设作为一种新的管理理念和具体的管理模式,是建立现代铁路企业的标志之一。青年员工是铁路企业生产经营的中坚力量,围绕青年员工开展企业文化建设具有十分重要的现实意义。文章在调研南宁铁路局青年员工对企业文化的认知、取向情况的基础上,围绕青年员工群体的特点设计符合铁路局发展战略要求的企业青年文化体系。

广西国有企业文化建设之实务探究——以南宁铁路局为例

企业文化是一种力量,是一种隐性的企业管理体制。在"一带一路"战略背景下,企业文化是广西国有企业提升核心竞争力、加快"走出去"步伐的一个决定性因素。企业文化发挥作用的关键在于务实、管用。当前广西国有企业文化建设普遍面临的困境是:热情高、收效低,重视程度显著提高,但作用发挥难以达到预期目标。只有找准症结,溯本清源,明晰企业文化建设的基本内涵,厘清企业文化建设的实践要求,才能切实将无形的文化软实力转化为有形的企业硬实力。

南宁铁路局货运安全风险管理的探讨

针对南宁铁路局在安全管理、专业管理及重点风险防控能力方面存在的问题,提出货运安全风险管理建议,即通过强化和落实安全管理机制、推进安全监督检查常态化、推进作业标准化建设,推进安全管理规范化;通过完善专业技术规章、全面实施专业管理评价、加强专业管理队伍建设、利用网络教学提高培训质量、加强信息化建设,提升专业管理职能;通过加强安全关键环节控制、加强货物快运列车安全管理,整治重点风险隐患。

从广西北部湾经济区定位看南宁铁路局的发展

广西北部湾经济区的发展首先表现在以交通为核心的基础设施建设。"十一五"期间,广西与铁道部签署了一系列协议,其中包括改造南宁铁路枢纽,新建和改建广西铁路网。北部湾经济区发展以铁路运输为核心的综合运输体系,有利于通道能力的加强、运输水平的提升,更好地为广西乃至整个西南地区经济社会发展提供运力保障。

增强中心组学习的针对性和实效性——南宁铁路局基层单位党委中心组学习情况调研报告

党委中心组学习是提升领导班子理论素养、领导水平和履职能力的有效途径.结合党的群众路线教育实践活动,南宁铁路局大多数基层单位党委健全完善了学习制度,较好地落实了学习时间、人员、管理上的要求,认真组织学习习近平总书记系列重要讲话精神和铁路改革、安全、经营各项措施等重点内容,中心组学习逐步走向规范化.总体上看运输单位好于非运输企业,非运输企业又好于科研培训等直属单位.同时,部分单位在制度执行、学习内容和形式上仍然存在一些问题,必须重视并加以解决,进一步提高中心组学习水平.

加强高速铁路人才建设 为构建广西综合交通运输体系提供人才保障——以南宁铁路局为例

人才建设,是党的十八大报告提出的重要观点,也是《广西国民经济和社会发展"十二五"规划纲要》提出的重要工作。文章对为什么要加强广西高速铁路人才建设,怎样准确把握形势发展对广西高速铁路人才队伍建设提出的新要求进行深入研究分析,提出当前人才建设方面存在的问题,并以南宁铁路局为例,提出加快广西高速铁路人才建设,为构建广西综合交通运输体系提供人才保障的具体办法。

南宁铁路局基层领导干部考察工作的思考

提高干部考察质量,对于建设一支本领过硬、素质良好的干部队伍具有重要的意义。针对南宁铁路局基层领导干部考察工作中,在对象来源,考察方法,标准和机制,考察人员素质及考察思路方面存在的问题,提出扩大选人视野,完善考察办法,细化考核标准,建立立体考察机制,加强队伍建设和转变考察思路的建议。

关于完善南宁铁路局科研课题立项管理的探讨

从科研课题立项环节,分析了南宁铁路局科研课题立项管理在选题、责任、审批等方面存在的问题,提出了加强科研课题立项的准备工作,落实申请单位的立项审查责任,完善科研课题立项管理审批机制等建议。

南宁铁路局经济责任审计新模式

针对南宁铁路局以往对基层站段领导人员离任经济责任审计工作中存在的"先离后审"及监督滞后等问题,总结摸索出适合自身的经济责任审计新模式,新模式将经济责任审计与日常进行的经营业绩审计、财务收支审计及其他专项审计工作有机结合起来,使经济责任审计工作常态化,并取得显著效果。

南宁铁路局管内20个车站候车室卫生监测分析

火车站候车室是旅客候车和临时休息场所，其卫生状况直接关系到旅客和车站工作人员身体健康，为了解车站候车室卫生状况，2012年对南宁铁路局管内的柳州、湛江、玉林、遂溪、河唇、来宾、贵港、兴业、陆川、文地、化州、茂名、融水、融安、宜州、金城江、南丹、岑溪、梧州等20个车站候车室进行卫生监测，监测结果分析报道如下。

南宁铁路局工务天窗修存在的问题与对策

针对目前南宁铁路局工务部门天窗修工作中存在的问题，提出了规范天窗给点，改进作业方式及装备，加强职工队伍建设，健全考核机制等对策建议。