事业单位优化人力资源管理中绩效考核的建议

人力资源绩效管理在事业单位发展中占据着战略性地位,其管理效果不仅关系着每个岗位人员的切身利益,还关系着单位整体发展水平和服务效果。事业单位作为我国机关体制中不可缺少的一部分,不仅能够为广大群众提供诸多公共性服务,也能够为同行业发展提供可参照借鉴的方向。尽管多数单位纷纷加强人力资源管控,开展严谨的绩效考核,但是依旧有部分单位无法充分发挥人资绩效考核的作用,未能规范开展绩效考核工作,也未能保障其内部人员充分发挥其个人价值,从而影响单位整体职能的体现。