内陆开放高地中聚集人才洼地的建设路径

随着我国中长期人才发展规划的实施,全国各地人才发展战略部署也相继展开,纷纷规划建设人才高地。而人才高地是个目标性概念,要实现人才高地,首先需要构建起聚集人才的洼地,做到人才汇聚,人才功能发挥,人才价值实现,达到人才量与质的制高点,从而推动经济社会发展。

南川区：搭建城乡党组织互帮互助新平台

以强带弱。采取机关与村（社区）结对，企业与村（社区）结对，强村与弱村结对。以富带贫。200名机关党员帮扶农村党员，500名富裕党员帮扶困难党员，

南川: “五项制度”化解党员干部“四怕”

围绕推动“三个区分开来”精准化、具象化,聚焦破解党员干部“怕因担责受诬陷”“怕为工作受处分”“怕追责时无人管”“怕处分后难晋升”的“四怕”难题,探索实施综合研判、谈心谈话、档案纪实、跟踪了解、分类关心的容错纠错“五项制度”。细化明确党员干部“改革创新出现探索性失误”“出于公心履职失误”等9类可容错具休情形,将党政机关,群团组织、事业单位、区属国企等4类干部群体全覆盖纳入容错范围,科学界错、规范程序、跟踪管理,旗帜鲜明为担当者担当,为负责者负责。

提升干部素质能力 夯实南川发展后劲

2007年,南川区委、区政府在全区党政机关、事业单位中广泛开展了旨在着力解决广大干部"知识恐慌"、"本领危机"问题,在学习中掌握新知识、积累新经验。

全力补齐人才短板助推南川融入成渝地区双城经济圈建设

今年初,中央财经委员会第六次会议专题部署了成渝地区双城经济圈建设,将其上升为国家战略。重庆市委五届八次全会赋予南川"率先实现与中心城区同城化发展"的重大机遇和重要使命。当前,南川正全力发挥"三优"禀赋,着力建设山清水秀旅游名城、大健康产业集聚区、先进制造业基地、消费品工业高质量集聚区、景城乡融合发展示范区。

重庆南川区探索城乡统筹基层党建新格局

南川区在机关企事业单位党组织和农村基层组织建设中，以实施“三百工程”为载体，探索城乡统筹基层党建新格局。南川区委选择100个机关事业单位党组织，100个企业单位党组织与100个村级党组织，按照“互利双赢，互促共进，优势互补，方便有效”的原则，

南川试行村级干部任职资格考试制度

南川区着眼于解决村级干部队伍建设存在的队伍结构不优、民主意识不强、教育培训不够等问题。探索实行村级干部任职资格考试制度，将培训与考试相结合，激发村级干部学政策、学业务的内生动力，树立勤学习、勤思考的工作作风，提升服务党员群众的本领才干，夯实村级组织基础。

如何将基层党管人才工作做深做实?

背景把党管人才工作落到实处党管人才是人才工作的重要原则,坚持党管人才是中国特色人才制度优势的集中体现。2012年9月,中共中央办公厅印发《关于进一步加强党管人才工作的意见》指出,党管人才是党的组织制度的重要组成部分,对于保证人才工作的正确方向,促进人才强国战略的更好实施和建设人才强国目标的顺利实现意义重大。

领导干部科学发展实绩考核应坚持“四个结合”

积极构建有利于科学发展的干部考核体制机制，是选拔任用干部、加强干部监督管理的现实要求,有利于提高干部工作科学化水平,在干部队伍中树立起正确的价值导向、工作导向和用人导向。强化干部考核,需要注重“四个结合”,

五条途径提升组工干部素质能力

坚持以加强党的执政能力建设为重点，坚持政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的标准，南川区广开言路、广开思路，着重提高组工干部的素质能力，为加快经济社会发展作出了积极有益的努力。

抓好“五力”促党建 助推企业大发展

重庆市南川区文凤煤焦化公司现有职工303人,党支部现有党员13名,下设3个党小组。自今年5月开展"五力"建设试点工作以来,党支部紧紧围绕企业的经济发展这个中心,坚持以"企业需要、业主理解。

着力加强领导干部社会管理能力建设

胡锦涛总书记在省部级主要领导干部社会管理及其创新专题研讨班开班仪式上讲话指出：“要着力加强社会管理法律、体制、能力建设，紧紧围绕全面建设小康社会的总目标．牢牢把握最大限度激发社会活力、最大限度增加和谐因素、最大限度减少不和谐因素的总要求．以解决影响社会和谐稳定突出问题为突破口．

聚焦“四性”提升干部教育培训水平

党的二十大报告指出,全面建设社会主义现代化国家,必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。重庆市委六届二次全会指出,要全面学习宣传贯彻党的二十大精神,坚决拥护“两个确立”,坚决做到“两个维护”,在新时代新征程全面建设社会主义现代化新重庆。干部教育培训作为干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程,长期以来一直是党的伟大事业的重要组成部分。