城镇居民基本医疗保险试点运行情况分析

城镇居民基本医疗保险试点工作,关系到参保扩面、基金收支、个人负担等问题,通过对南平市延平区的试点情况分析认为,目前城镇居民医保面临"两难"的处境,一方面保障待遇水平低,个人缴费相对较高,政策缺少吸引力,扩面难度大;另一方面参保人数少,筹资水平低,基金抗出险能力弱。要从根本上摆脱目前困境,需居民医保与新农合实行整合,建议建立城乡居民一体的基本医疗保障制度,居民医保与新农合基金统筹,执行统一政策、统一标准、统一管理。

建设全民医疗保障体系思考

本文从工作实践出发,以福建省南平市延平区的医疗情况为参照,分析了当前医疗保障制度建设的现状,特别是重点分析了存在的问题,提出了基本医疗保障制度改革及医疗保障体系建设的政策建议。

关于财税管理的常见问题解决方式研究

财税管理质量影响税收秩序和社会经济稳定。近年来我国税收征管工作虽然取得较大的成绩,但由于我国目前还处于以票控税现状,导致市场存在较多漏洞,发票非正常滞留,税务管理部门混乱等问题,所以解决上述常见问题对提高财税管理质量有着重要的现实意义。

电子文件档案化管理的探讨

阐述了电子文件档案的整理、鉴定和归档。提出了加强电子文件管理的措施。

建设全民医疗保障体系思考

基本医疗保障制度改革是国家深化医药卫生体制改革的重要部分。探讨基本医疗保障制度改革任务和医疗保障体系建设目标,分析当前医疗保障制度建设的基本情况,特别是重点分析目前的差距和存在的问题,提出基本医疗保障制度近期改革和医疗保障体系建设的政策建议,对于着力保障广大群众看病就医的基本需求提出了有益的思考。

医保改革与风险机制建立浅议

1996年10月,南平市职工医疗保险制度改革正式启动.几年的改革实践,证实这项改革是事关全局的一件大事,是社会主义市场经济体制的一项基础性建设,是社会保障体系必不可少的重要组成部分,也是推进各项改革继续深入进行的重要举措.

确定医保缴费基数的几点思考

国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定中规定：基本医疗保险费由单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6％左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2％。事实上，用人单位在缴纳职工医疗保险费时，绝大部份用人单位未能按职工工资总额和职工本人的实际工资为基数缴费，存在明显的少报、漏报、瞒报的现象。因为，用人单位在缴纳医疗保险费时，除了职工个人账户在多缴费多划入个人账户外（仅有少量的差别），这种多缴费产生的效益对用人单位来说，意义不大。如一个统筹地区的缴费比例是：用人单位8％，职工个人是2％，职工划入个人账户是4％，当职工的月缴费基数为500元时，职工应缴纳医疗保险费为每月10元，用人单位缴费40元，职工划入个人账户是20元；当职工的缴费基数为1000元时，职工应缴费20元，用人单位缴费80元，职工划入个人账户40元。很明显，上述用人单位多缴40元，职工个人账户才增加20元。对用人单位来说不是利益最大化，这种多缴费的动机就不存在。

医保应规范缴费义务和年限

国务院（《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》（国发[1998]44号）对职工参加基本医疗保险的基本条件作了规范：一是用人单位缴费率为职工工资总额的6％左右；二是职工缴费率控制在本人工资的2％；三是退休人员个人不缴纳基本医疗保险费。但对于欠费期间的医疗待遇、未达法定退休而提前退休人员如何享受医疗保险待遇、以及参保职工的缴费年限等等，未作明确规定。笔者通过几年来的工作实践和体会，