福建省失业保险保生活促就业的功能

失业保险制度从建立至今,已经有20多年的历史,随着社会和经济的不断发展而不断改进。特别是新型冠状病毒肺炎疫情暴发以后,政府高度重视人民的生活和就业情况,努力改善疫情造成的不利影响。然而,尽管失业保险制度在一定程度上强化了生活保障和促进就业的功能,但由于资金运用不当、服务保障性措施不足等,其功能存在一定的局限性,并没有通过有效的失业保险收支来促进就业功能的发挥。文章以福建省的失业保险制度试点为切入点,探讨失业保险保生活促就业的功能。

业财融合视角下行政事业单位内部控制的优化研究

随着我国行政事业单位业财融合工作的不断推进,行政事业单位的内部控制体系在助推业财融合上有待进一步优化。目前,行政事业单位在内部控制方面存在一些问题,包括内控环境建设薄弱、执行力不足、风险评估不到位、信息沟通不畅以及内部监控不突出。为了进一步提升内部控制的全面性、协同性、适应性以及内控的精细化管理程度,单位需要改进内部控制环境、控制活动、风险评估、信息沟通和监控机制,以提升单位的内控管理水平,促进业财融合工作的顺利进行。

加强事业单位财政专项资金管理的路径分析

近年来,为了提升政府治理水平、促进国民经济又好又快发展,我国出台了专项资金帮扶政策以实现对特定项目的精准扶持。为了实现资金使用效率最大化,国家及各地方政府相继出台财政资金预算法等法律法规,以通过规范化的使用流程、支出方式等,保障资金使用合法合规。本文结合实际探究当前部分事业单位在财政专项资金使用中存在的问题,并就相关问题提出建设性建议,以期有助于财政专项资金的规范化管理。

绩效考核在事业单位人事管理中的重要作用

事业单位绩效考核是加强对事业单位监督管理的一项重要举措,对规范事业单位运行、提高事业单位公共服务水平及促进服务型政府建设具有重要作用。我国事业单位基数大、人员众多、实际情况相对复杂,因此绩效考核管理存在一定难度。基于此,文章深入研究了事业单位人力资源管理中的绩效考核问题,并从多个角度提出了优化办法,希望提高事业单位的绩效考核效率和质量,使绩效考核成为新时期事业单位发展的驱动力。

“马兰花”创业培训的实践与探索

“马兰花”创业培训针对的是具有创业意向的城乡劳动人员,为其开展有关创业意识、创业能力、创业项目选择在内的多元化创业培训。该项目实施至今,在帮助创业人员提升创业质量与成功率方面起到了积极促进作用。文章以南平市延平区实施“马兰花”创业培训项目过程中取得的成效作为基础,对新时期下“马兰花”创业培训的实践展开了探讨,并提出了可行的创业培训策略,主要包括紧跟市场变化大力推动网络创业力度、政府引导做好创业“引路人”及依托特色为创业搭建“引擎”。

乡村振兴下人才队伍建设的最优机制分析

随着乡村振兴战略的不断落实,我国“三农”工作正面临着一系列新的机遇,农业农村人才工作近年来也开始受到广泛关注。基于此,本文将简单分析乡村振兴与人才队伍建设的关系,并深入探讨乡村振兴下人才队伍建设的最优机制,希望研究内容能够为乡村振兴战略实施提供智力支持和人才保障。

充分发挥失业保险稳岗政策在战“疫”中的作用

受新冠肺炎疫情冲击,中央出台各项举措来推动复工复产,提出"六保""六稳",构建"企业减负、稳岗、扩就业"并举的政策。失业保险稳岗政策在应对新冠肺炎疫情冲击下抵御大规模性失业风险,促进传统产业转型升级方面起到了保基本民生、防范规模性失业风险、促进就业再就业,助力稳就业目标实现等作用。

补齐“短板”建全失业补助金制度

目前,我们福建南平的延平区,失业补助金制度仍然存在建设性“短板”。为避免相关问题对后续执行与社会保障产生不良影响,应当针对“短板”进行深入分析,明确未来需要采取的“堵点”措施,确保相关制度能够正常运转,为社会保障补充重要部分,固化基础实施策略,进一步提高发展稳定性与可靠性。