人力资源管理在基层事业单位中的创新发展——以福建省南平市延平区为例

在基层事业单位的发展过程中,需要高度重视建立和完善人力资源管理制度,积极应对并改变现有的人力资源管理状况,充分发挥新型管理模式的优势,从而提升人事管理质量。文章深入分析了南平市延平区基层事业单位在人力资源管理方面存在的问题,探讨了创新人力资源管理的重要意义,提出了完善基层事业单位人力资源管理创新的策略,旨在为相关单位提供有益参考。

城乡居民基本养老保险经办服务问题与对策研究

乡村振兴背景下,为了加快推进社会保险全覆盖,让更多的人享受到社保,由此诞生了全民参保计划,城乡居民基本养老保险(以下简称城居保)的重要性日益凸显。城居保经办工作肩负重任,主要负责参保人员相关手续办理和登记。文章以城居保经办服务为中心,概述城居保经办服务的内容和意义,分析当前城居保经办服务存在的问题,即认识有限、资金不足、技术滞后、人才不够,重点从加强认识,做好政策宣传工作;加大投入,保障经办服务的资金;更新技术,提高经办服务的效率;引进人才,提升经办人员的素质等方面探讨对策,以期指导实践。