核心资源概念界定的再思考

本文针对当前核心资源理论研究、实践过程中的突出问题 ,通过对能力与资源、能力与竞争力的比较分析 ,重点对核心资源的概念进行了狭义上的界定 ,在不同的比较层面上进行了不同的解读 ,力求突破仅从广义上理解概念的局限性。

企业知识管理中的组织行为难题

企业知识管理日益受到关注,但作为其重要基础的组织行为层面没有得到应有重视。本论文从组织行为视角,揭示知识管理在员工个体、组织整体及组织间网络等三个递进层次上面临的基本难题,提出一个基于组织行为视角的知识管理递进模型。模型中构造了以员工知识创造活性为源泉,以组织体知识交换与共享活性为平台,以企业与外部组织的知识网络活性为价值实现途径的对策体系。