对企业工资普调与按劳分配原则的思考

在企业工资分配问题上，我国历来实行的是“工资普调升级”的制度，其升级时间、范围、等级、数额、程序等，都由凼家统一规定。实践证明，这一做法不利于按劳分配原则的贯彻，也不利于提高社会生产效率。为进一步贯彻按劳分配原则，搞好国营大中型企业，今后企业的工资分配，应该实行国家宏观调控，分级分类管理，企业自主分配的管理体制。

试论购买力平价学说在人民币汇率决定中的作用

人民币汇率虽然历经数次调整,但是它的定价方法基本没有变,即人民币钉住一篮子可兑换货币并按该货币篮子价值变动来调整人民币汇率。进入篮子的各种货币的权数根据它们各自在我国对外交往中的重要性以及它们相对币值的趋势而定。人民币与美元的汇率直接由货币篮子算出,与其它20多个国家和地区的货币的汇率则按它们与美元的汇率套算得出。

试论黄金非货币化后西方世界黄金市场的特点

1944年布雷顿森林会议确认了美元同黄金挂钩,确认了每盎司黄金等于35美元的黄金官价,未经美国同意,黄金价格不能变动。黄金市场与金融市场的联系实际上是靠黄金与美元的固定比价关系来维持。1954年英国伦敦恢复自由黄金市场后,黄金价格一般在以黄金官价为基准的上下微小幅度内变动,超过一定限度,美、英等金融机构即进行干预。

论我国城镇失业现象及对策

自建国以来,我国推行刚性劳动用工制度和低工资、高就业政策的结果是大锅饭、铁饭碗、平均主义、低效率.据有关部门计算,按较现实的国营工业企业全员劳动生产率每年平均递增5%计算,为实现1981年计划工业总产值需用2346万人.而实际当年在职职工人数为3407万人,其中冗员1061万人,占计划需用人数的45%之多.80年代初的另一份调查材料表明,现有企业工人的生产能力,至少有30-40％没有得到发挥.

社会主义商品经济的公平观念与按劳分配

美国心理学家亚当斯(J·S·Adams)早在1967年就提出了著名的公平理论,认为人的工作动机,不仅受其所得绝对报酬的影响,而且更重要的受相对报酬的影响。每个人都会把自己投入的劳动及所得报酬与他人进行比较,从而推断是否公平。它所揭示出的这种社会比较的心理现象是普遍存在的。长期以来,平均主义几乎成为中国人的一种思维定势,还由此推出传统的公平观念,即全体社会成员要求地位平等,并在此基础上求得结果均等。“不患寡而患不均”这一传统观念的巨大惯性把结果均等推广到济经生活乃至社会生活的各个方面,对我国经济运行机制产生了严重的消极影响。传统的公平观念不仅明显地割断了分配和贡献之间的联系,导致经济活力衰竭,经济效率低下,而且也未能做到社会成员享有真正意义上的平等权利。这种牺牲效率换来的公平只能是伴随着社会财富短缺而来,与贫困有血缘关系;而建立在贫困基础上的公平最后归宿必然是贫困与不均并存。