院系资料室对携带笔记本电脑读者的管理与服务——以南开大学商学院资料室为例

随着笔记本电脑的普及化,越来越多的读者需要携带自己的笔记本电脑到图书馆、资料室查询所需资料。文章以南开大学商学院资料室为例,论述了专业学院资料室对该类读者的服务与管理。

南开大学商学院教授、博士生导师齐善鸿：企业文化以文明化人

“文化”二字，在我们生活中出现的频率越来越高．这是因为经济离不开文化。文化从字面来讲．就是以文明化人．有的说以文化人。很多人认为企业是个经济组织，在企业发展的初级阶段，这么理解也不能说错误，但当企业走上一个较为高级阶段时，仍把它视为一个经济组织，显然是片面的，因为经济是手段，经济也是目的。企业发展最重要的标志就是人的全面发展．

直面数字化挑战 迎接数字化未来——中国科学院文献情报中心、南开大学图书馆学系研究生学术研讨会综述

信息技术的广泛应用剧烈地改变着信息服务的手段 ,新思想、新理论强烈地冲击着图书馆学情报学的原有学科体系 ,研究数字化现实与机遇 ,迎接数字化的未来与挑战是众多图书馆学情报学研究工作者所关心的。 2 0 0 1年 12月 1日 ,中国科学院文献情报中心、南开大学图书馆学系研究生学术研讨会在南开大学举行 ,会议围绕数字化这一主题 ,从网络信息资源管理的新理论、新技术 ,中国数字图书馆发展模式 ,数字化时代图书馆学情报学科建设与专业教育等三个方面分别进行研讨。这次研讨会意在通过两单位研究者的沟通与交流 ,达到相互促进、共同发展的目的。本次会议收到论文 38篇 ,以电子版方式交流。通过参加会议和阅读论文 ,我们在对数字化时代充满希望的同时 ,也清醒地看到摆在面前的一系列亟待解决的问题。为进一步开展交流 ,刘湘雯同学结合会议论文和现场讨论情况 。

中国会计专业硕士教育研究——关于南开大学MPAcc教育的案例分析

文章回顾了中国会计专业硕士教育的制度背景和发展历程,以南开大学会计专业硕士的教育为案例,对会计专业硕士的课程安排、案例教学方法、学位论文评价进行了深入的分析,并对其发展作了展望。

大学图书馆数字资源营销策略研究——以南开大学图书馆为例

数字资源逐渐成为大学图书馆资源建设的重点,这就意味着数字资源的利用状况也越来越受到关注。本文在明确数字资源营销等基本概念和理论的基础上,并以广泛深入的调查数据为依据,结合4P′S营销组合提出了促进大学图书馆数字资源利用的数字营销的策略。

以学科建设为中心发展图书情报档案教育——纪念南开大学图书馆学系建系20周年

介绍了南开大学图书馆学系20年的发展,总结了该系在学科建设和图书情报档案教育等方面的成就与经验。

我国高等审计教育改革探讨——兼谈南开大学审计教学的发展

在我国高等教育改革的总体背景下,充分认识和发挥审计学科特色,把握会计和审计领域的理论及实务进展,高等审计教育也在培养目标、课程设置、教学方式、人才培养等方面进行了有益探索和改革,取得了显著的成果。

关于图书馆学经典的研究——南开大学图书馆学前沿研究讨论之一

任何学科中经典著作研究都应该处于该学科最基本的地位,因为它是该学科与其他学科相区别的独立性的体现。在一次专题讨论的基础上,从理论研究到实践操作的层面分析探讨了图书馆学学术经典的概念、图书馆学经典研究的意义、经典著作的标准以及经典研究对图书馆学研究学风的影响等问题,希望可以通过图书馆学经典问题研究提高图书馆学研究的精品意识,促进学科走向成熟。

发展"图书馆、情报与档案管理"一级学科培养"复合、应用、创新"型人才——南开大学图书馆学系建系20周年

论文概述南开大学图书馆学系的发展历程,总结图书馆学教育的办学经验,提出按"图书馆、情报与档案管理"一级学科进行人才培养与科学研究的发展思路。

南开大学归国人员信息需求调查与分析

本文以南开大学 1998- 2 0 0 0年归国人员作为调查对象 ,以美国传播学家 Brenda Dervin的信息理论为理论框架 ,采用问卷调查和访谈调查相结合的方法 ,对归国人员的信息需求特点及其满足状况进行了调查 。

目录学读本研讨会在南开大学召开

由中国图书馆学会目录学专业委员会、教育部地方文献研究室和南开大学信息资源管理系共同举办的目录学读本研讨会于2011年4月16-17日在南开大学召开。

第九届“图书馆学实证研究”博士生学术会议在南开大学召开

为进一步深化和拓展中国图书馆学实证研究,2019年7月13~18日,第九届“图书馆学实证研究”博士生学术会议在南开大学召开。会议由南开大学商学院主办,信息资源管理系、公共文化创新研究中心、杭州市图书馆事业基金会承办。议题包括图书馆学研究热点与动态、论文点评、问卷设计与实施规范、SPSS数据分析、跨学科研究方法应用、期刊发文及课题申请技巧等内容,具有鲜明的实用性和前沿性,体现了公益性和国际化的学术精神。全国40余所高校的博硕士及30余家图书馆的60余名图书馆员、10余位教师、《图书情报工作》《图书馆》等期刊代表参加了本次会议。

早点差异化性质对早点价格的影响研究——以南开大学早点市场为例

以南开大学的早点市场为研究对象,重点研究早点的多方面差异化性质导致早点的差异化定价原因。本文通过实地走访的调查方式收集了南开大学6个不同地点的286个早点样本,建立Tobit模型对早点价格的影响因素进行回归分析,得到了显著的结果。回归结果表明,多样化的食材种类、更大的食品体积、更多固态食品、更多的碳水化合物、蔬菜和蛋奶肉类的添加能显著提高早点价格,而食品密度和液体形态对价格的影响不显著。本文还进一步分析了早点出售地点、早点详细类别的异质性,结果表明不同地点、不同具体类别的早点有细微差别。本文为进一步的食品定价研究提供更加微观的视角,不仅对早点供应商有指导意义,而且对各种各样的食品定价有指引作用,为进一步的研究提供方向。

“双一流”背景下高校图书馆服务外语学科的路径探究——以北京大学阿拉伯语学科为例

“双一流”建设是当下许多高校的中心任务,高校图书馆要围绕这一中心,从服务一流学科建设的视角去审视和提高服务质量。文章以北京大学的阿拉伯语学科为例,基于该学科的发展现状和定位,从学科分馆建设、国际合作项目建设、文献资源建设以及学科馆员服务若干层面,分析北京大学图书馆围绕该学科建立的“一体两翼”服务模式,并针对目前的服务现状提出改进措施,以期为高校图书馆开展外语学科服务、助力“双一流”建设提供借鉴。

智慧的交融 有益的启示——武汉大学信息管理学院“十三五”学科建设与发展规划专题研讨

为贯彻落实国家高等教育改革和提高高等教育质量的精神,进一步探讨研究型大学本科教育的定位和目标,促进本科人才培养质量的提升,2015年5月23日,武汉大学信息管理学院期刊中心配合学院,组织了全国各兄弟院校、研究院所的知名专家学者,以及我院相关领导和各系所主任教授,召开了学院“十三五”学科建设与发展规划专题学术讨论会。武汉大学信息管理学院院长方卿教授首先从学院学科建设现状、存在的问题、国家及学校的形势与政策入手,就学院拟定“十三五”学科建设规划的指导思想、学科布局、建设举措和建设目标,以及学院国际一流学科建设计划,进行了提纲挈领的介绍。针对方卿院长的介绍,参加讨论的各位专家学者畅所欲言,结合自己所在院系所的学科建设与发展的思路与经验,以及对学科理论研究的掌握,从学科建设重点、专业调整、学科拓展、学生培养、人才引进、国际合作与发展等多个角度和层面,分析了目前学科发展和建设中的难点、热点和远景,交流了诸多值得借鉴的经验和建议,就武大信息管理学院的“十三五”学科建设与发展规划建言建策,为本学科的未来3~5年的规划与发展奉献了各自所代表的院系所的思路与做法,实现了本学科规划与发展的高层次的交流和智慧碰撞,体现了兼容并蓄,共创学科大发展的积极态度。本次专题讨论会,不仅对我院“十三五”学科建设与发展规划有着重要的指导性借鉴意义,也是一次学术大家的汇聚、一次高水准的学科发展思路的交流和思想的碰撞。

南开大学国际商学院图书馆学系举办建系20周年系列纪念活动

2004年10月30-31日，南开大学国际商学院图书馆学系举行了一系列活动，以纪念其建系20周年。

政府数据开放到公共数据开放的嬗变

[目的/意义]分析政府数据开放到公共数据开放的嬗变有利于数据开放活动的健康发展,促进数据要素流通。[方法/过程]在梳理政府数据开放和公共数据开放两者关系基础上,从创新扩散理论出发分析嬗变的三维度表现及嬗变动力。[结果/结论]嬗变动力共有技术、组织和环境三个维度下的9个关键驱动因素,并提出了6个嬗变的趋势。

生成式AI视域下智慧图书馆建设的关键路径

[目的/意义]智慧图书馆已经成为当今图书馆学界和业界最热门的主题之一。智慧图书馆建设的理论研究与实践工作已经取得了初步成效,生成式AI也在蓬勃发展的同时参与到各行各业的建设中。因此有必要立足当下发展,放眼远景目标,确定生成式AI参与智慧图书馆建设的策略。[方法/过程]本文从智慧图书馆空间升级、服务打造、业务重组、人才培养、体系建设5个方面阐明了生成式AI视域下智慧图书馆建设的关键路径。[结果/结论]关键路径研究将为生成式AI引入智慧图书馆下一阶段的建设工作提供借鉴与依据。

激励差异、行权约束与企业创新——来自医药上市公司股权激励的证据

医药企业创新活动具有研发经费投入高、风险高、回报率高、周期长的特点,医药企业如何开展创新激励成为提高其创新绩效的关键问题。使用2009—2022年医药类上市公司的数据探究股权激励对企业创新的影响,采用倾向得分匹配法和双重差分模型(PSM-DID)进行检验,并从激励契约条款的微观视角,就股权激励差异、行权有效期、行权业绩考核条件等激励契约条款的设计差异对企业创新的影响进行了系统分析。研究表明,股权激励可以显著提升企业创新水平,适当扩大股权激励差异有利于调动企业成员的竞争积极性,增强对企业创新的促进作用。在激励契约条款中,行权有效期设置越长,越能够对管理层和核心员工形成持续性激励和约束,进而促进企业创新;行权业绩考核设置越严格,管理层盈余管理和规避风险的动机越强,进而抑制企业创新。