工资上涨促进劳动生产率提升：存在性及门槛效应研究

工资上涨主要通过要素替代效应、技术创新效应、人力资本投入效应、效率工资效应及创造性破坏效应等机制促进劳动生产率提升,但工资上涨促进劳动生产率提升存在"门槛效应",过低的工资水平不利于一国劳动生产率的提升,反而使其陷入低工资低生产率陷阱。经借助GMM及非线性内生门槛检验方法对中国省际面板数据进行相关实证分析,结果发现高工资高劳动生产率的结论适用于中国,不同时间段的比较得出近年来工资上涨在中国劳动生产率提升中的作用逐步增强,内生门槛回归得出中国工资劳动生产率的门槛值为年均12693.05元,目前工资越过该门槛值的仅有上海、北京等8个省份,进一步比较分析得出该8个省份的工资上涨在劳动生产率提升中的作用显著高于未跨过门槛值的省份。

跨国公司与东道国政府之间的多阶段正和博弈分析

用一个改进的KMRW声誉博弈模型解释了近年来跨国公司与许多(发展中)东道国政府之间的稳定合作现象和斯特兰奇与斯托普福德提出的“正和博弈”思想.本文模型为有限人数的多人多阶段动态博弈模型,它考虑了声誉价值、信息成本和时间成本,讨论了囚徒型、学习型和声誉型(定义参见正文)三类参与人的策略选择,排除了KMRW声誉博弈模型中“非理性假定” 存在的必要,对现实有更强的解释力,有重要的理论意义和实践意义。

日元国际化进程中的企业跨国经营因素

从国际经验看,一国货币的国际化往往同时伴随着该国对外直接投资的迅速发展。以日元国际化为分析对象,探讨日本企业跨国经营活动如何影响本国货币的国际化,结果表明:企业跨国经营活动与日元国际化呈显著的正相关关系。在泡沫经济崩溃以前,日本企业掀起对外直接投资的高潮,促进了日元的国际化进程。泡沫经济崩溃后,日本跨国公司经营活动的下滑,则导致了日元国际化进程的放缓甚至是停滞不前。这从企业跨国经营的视角为日元国际化的失败提供了一种全新的解释,对推进人民币的国际化进程也有借鉴意义。

FDI同中国工业增长效率的实证分析

产业增长分为集约式增长和粗放式增长，目前研究外国直接投资影响中国工业部门增长的文献中，主要使用工业部门整体或者内资企业产出的绝对量作为增长的替代变量，但这种变量的选择不利于准确度量FDI对工业部门以及内资企业的增长方式和效率的影响程度。通过运用面板数据模型，使用新的变量表征增长，对中国1999年至2003年30个省市工业部门2位码行业的相关数据进行回归，实证分析了外商直接投资对于中国工业部门以及内资工业企业增长效率的影响。实证结果表明外国直接投资促进工业部门以及内资企业的增长效率，但在不同地区存在差异。同时还分析了内资企业的要素结构向资本密集型转变对工业部门以及内资企业的绝对产量的增长的影响。