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弃人化管理时代要来?
被引量:
3
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作者
吕峰
李圭泉
《清华管理评论》
2017年第9期32-37,共6页
人力资源管理的拐点已现。在人越来越少以至于无人化的组织环境里,弃人化管理正渐行渐近。 近些年来,眼花缭乱的技术创新和不断变化的组织生态模式,不仅极大地改变着企业的商业模式,也让人力资源管理从业者认真思考如何适配充满不确定...
人力资源管理的拐点已现。在人越来越少以至于无人化的组织环境里,弃人化管理正渐行渐近。 近些年来,眼花缭乱的技术创新和不断变化的组织生态模式,不仅极大地改变着企业的商业模式,也让人力资源管理从业者认真思考如何适配充满不确定性的环境,有远见的企业高层管理者们也已经开始重新审视人力资源管理本身。
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关键词
人力资源管理
无人化
企业高层管理者
生态模式
技术创新
商业模式
不确定性
从业者
原文传递
题名
弃人化管理时代要来?
被引量:
3
1
作者
吕峰
李圭泉
机构
南开大学
商学院
南开大学emba中心
出处
《清华管理评论》
2017年第9期32-37,共6页
文摘
人力资源管理的拐点已现。在人越来越少以至于无人化的组织环境里,弃人化管理正渐行渐近。 近些年来,眼花缭乱的技术创新和不断变化的组织生态模式,不仅极大地改变着企业的商业模式,也让人力资源管理从业者认真思考如何适配充满不确定性的环境,有远见的企业高层管理者们也已经开始重新审视人力资源管理本身。
关键词
人力资源管理
无人化
企业高层管理者
生态模式
技术创新
商业模式
不确定性
从业者
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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1
弃人化管理时代要来?
吕峰
李圭泉
《清华管理评论》
2017
3
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