95后来了,领导者能hold住吗?

对95后采用经济手段去管理他们已不再奏效。那么,取而代之的、目行之有效的办法是什么呢？真实、不装的95后黄欢：95后和75后有什么区别？人与人之间有代际的区隔吗？程社明：有一个现实是,对95后采用经济手段去管理他们已不再奏效。他们不再是为了温饱而工作,不在乎你给他涨或者扣几百块钱,他们的起点就是为了得到团队的认可,得到很好的发展通道。