关键绩效指标法在高等医学院校教务部门的应用

当前我国高等医学院校普遍采用绩效考核制度,以此推动教育教学的发展,但是从开展情况来看,均存在不同程度的问题。文章简述了当前我国高等医学院校教务部门绩效管理的现状,分析其原因,并提出要以问题为导向来确定关键绩效指标,介绍关键绩效指标法的概念、实施步骤以及原则,为高等医学院校促进教育教学管理、提升绩效管理水平提供参考。

广州市白云区“城中村”人群健康及卫生服务现况调查

目的:了解广州市城中村人群健康和卫生服务现况,为构建和谐社会,发展城市社区卫生服务提供依据。方法:多阶段分层整群随机抽样,在辖区城中村内抽取3个社区的部分居民进行问卷调查。结果:被调查人群两周患病率为117.2‰,慢性病患病率为107.2‰、两周就诊率为71.8‰、两周未就诊率为45.4‰、住院率为4.2‰,卫生服务需求和利用水平下降。结论:城中村人群卫生服务需要量隐性增加,对医疗服务需求和利用呈下降趋势,有效需求呈多极化。

学术和行政权力在高校管理中的定位和关系

学术权力和行政权力是高校深化管理体制改革的重点,它们的矛盾深植于高校的各层面中。学术权力在高校建设中起关键作用,但行政权力会出现侵占学术权力的情况。正确认识学术权力和行政权力在高校各级管理中的定位和关系,协调两者、发挥各自优点,从而对高校建设作出贡献之意义重大。

广东省医学高等教育的现状调查与分析

调查分析了广东省卫生人力及医学高等教育的现状和存在的问题,并以此为依据,用以指导医学高等院校适度调整医学高等教育的培养规划,旨在探索如何更好地促进医学高等教育及卫生人力资源的优化配置的健康发展,科学规划医学招生规模,确保高等医学院校人才培养与就业岗位有机结合。

高校教务管理人员岗位胜任力模型的理论建构

胜任力模型作为一种新型的人力资源分析和评价方法,是将人力资源战略和组织战略紧密结合的一个重要工具。以胜任力为核心的能力发展体系可以作为人力资源管理的基础,持续贯穿于人力资源管理的整个流程。目前胜任力研究在教务管理机构人力资源管理中较为少见。本文介绍了胜任力的相关概念,建模的步骤,分析及构思了教务管理人员岗位胜任力模型的构建。

构建高校教务管理人员岗位胜任力模型的思考

胜任力模型作为一种新型的人力资源分析和评价方法，是将人力资源战略和组织战略紧密结合的一个重要工具。以胜任力为核心的能力发展体系可以作为人力资源管理的基础，持续贯穿于人力资源管理的整个流程。目前胜任力研究在教务管理机构人力资源管理中较为少见。本文介绍了胜任力的相关概念，分析及构思了教务管理人员岗位胜任力模型。

SF-36量表应用于外来勤杂人员健康调查的信度和效度

目的评价SF-36量表在高校外来勤杂人员的信度和效度。方法采用SF-36生存质量量表,由经过统一培训的调查员对广州市某高校133名外来勤杂人员进行面对面现场测试,计算8项内容的评分,分析信度和效度。结果量表中除社会功能(0.69)外,其余各项维度Cronbach,a系数大于0.70;集合效度和区分效度较好;因子分析产生2个公共因子,解释65.13%的方差。结论SF-36量表具有较好的信度与效度,适于评价高校外来勤杂人员的生存质量。

教育参与量表测量医务人员学习动机的适用性评价

目的探讨教育参与量表(EPS)修订版测量医务人员学习动机的适用性。方法从量表的内部一致性、集合效度、区分效度和因子结构4个方面对量表信度和效度进行分析。结果量表总的Cronbach’sα系数为0.89,6个维度的Cronbach’sα系数介于0.47～0.84之间;集合效度和区分效度试验,成功率均在75%以上;因子分析提取6个因子,各因子均有一定的解释能力,其结构与量表的理论设想基本吻合。结论 EPS量表修订版具有可接受的信度、集合效度和区分效度,可以用作评价医务人员参与继续教育学习动机的工具。

广州市某高校外来勤杂人员生存质量的影响因素分析

目的了解广州某高校外来勤杂人员的生存质量及影响因素。方法应用生存质量评价量表SF-36对广州市某校142名外来勤杂人员进行现场调查。结果男性在活力维度高于女性;高中以上在生理功能、总体健康、活力维度得分及总得分高于初中以下的;每天工作时间少于8小时在躯体疼痛、总体健康、活力、社会功能、精神健康维度得分及总得分高于每天超过8小时的;文化程度及每天工作时间与生理功能、躯体疼痛、总体健康、活力、精神健康、总得分有密切关系。结论不同文化程度和每天工作时间长短是影响外来勤杂人群健康的因素。

东莞市不同护龄的护士生活质量与工作压力的调查

目的了解不同护龄护士生活质量和工作压力状况。方法应用WHO生活质量测定量表简表(WHOQOL-BREF)和护士工作压力源表对201名护理专升本学员进行现场问卷测评。结果不同护龄护士在生活质量的得分差异有统计学意义(P<0.05),不同护龄护士的工作压力源差异没有统计学意义(P>0.05)。其中不同护龄护士在"经常倒班"上差异有统计学意义(P<0.05)。结论医院管理者应关心年轻护士,通过职业防护培训和科学合理排班,改善其生活质量,通过管理激励手段,帮助她们适当减压。

Qtracker体外标记兔成骨诱导分化后细胞的初步研究

目的探讨Qtracker体外标记兔成骨诱导分化后细胞的特点及可行性。方法抽取3个月龄健康新西兰大白兔骨髓，贴壁培养骨髓基质干细胞（BMSCs），传至第3代后向成骨细胞诱导，并做鉴定。Qtracker分别以1、2、4、8、16和32nmol／10‘细胞的浓度标记成骨诱导分化后细胞，分别记为A、B、C、D、E、F组；未标记的细胞作为空白对照组（G组）。分别利用荧光显微镜计数和流式细胞术两种方法检测标记阳性率，台盼蓝拒染法检测标记后细胞存活率，甲基噻唑基四唑（MTr）法观察Qtracker染料对细胞增殖的影响。结果兔BMSCs经诱导后能向成骨细胞诱导分化。经Qtracker标记后，荧光显微镜下胞浆呈绿色荧光。随着标记浓度的增加，A、B、C、D、E、F组细胞标记阳性率逐渐增高，于8nmol／10。细胞的浓度标记时，在荧光显微镜下计数，标记率可达到（93．58±2．08）％；通过流式细胞仪检测，其标记率为（95．24±1．31）％，经两种方法测定，D、E、F组间标记率差异均无统计学意义（P〉0．05），且与其他各组比较差异均有统计学意义（P〈0．05）；G组各时间点标记阳性率均为0。以不同浓度标记后各组细胞存活率均在96％以上，且各组之间差异无统计学意义（P〉0．05）。标记Qtracker后对细胞的增殖无影响（P〉0．05）。结论Qtracker可用于兔成骨诱导分化后细胞的体外标记，在浓度为8nmol／10^5细胞下可得到最佳的标记率，且其对成骨诱导分化后细胞的增殖无明显影响。