基于结构方程模型的大学生健康生活方式评价量表的修订

目的进一步修订大学生健康生活方式评价量表。方法采取两阶段分层整群抽样法对5400名在校大学生进行抽样调查,运用结构方程模型对原大学生健康生活方式评价量表进行考评、修订及对修订版量表的信度和结构效度进行检验。结果大学生健康生活方式评价量表修订版的各条目因素负荷量均达到0.52以上,且具有良好的信度和结构效度。结论大学生健康生活方式评价量表修订版相比原大学生健康生活方式评价量表更加科学合理。

历史演变与理论探索：医院管理中的幕僚角色及其职能

作为专业管理者,幕僚在现代大型医院的日常运营中扮演了关键角色。本文以台湾某大型非营利性医院在专业管理幕僚团队建设方面的相关经验为例,对幕僚在医院管理中的角色及其职能进行了系统分析和总结。结果表明,"幕僚管理医院"从根本上改变了"专家管理医院"的传统模式,对于中国大陆非营利性医疗机构实现精细化管理,从而大幅降低医疗成本,提高组织运营效率具有重要参照作用和意义。

要素计点法在医院岗位价值评价中的应用研究

应用现代岗位价值评价方法形成系统、科学、全面的医院岗位价值评价体系,为优化研究医院薪酬和绩效管理提供科学依据。运用二十八要素计点法对研究医院进行岗位价值评价。岗位价值评价是现代医院优化薪酬、绩效管理的基础环节。要素计点法能够适应医院岗位价值评价的要求。

外来务工人员意外伤害现状与预防对策

意外伤害不仅严重威胁人类的健康与安全,而且造成潜在生产力的巨大损失。据2007年中国伤害预防报告显示,我国每年因伤害死亡人数约占死亡总人数的9%,是第5位死亡原因,并且,每年发生各类需就医的伤害占全年居民患病需就诊总人次数的4%,

美国医师薪酬支付方式改革及其启示

医师是医疗活动的主体.保障医师的应得利益,提高医师的工作积极性,对促进我国医疗卫生行业的健康、和谐、可持续发展,具有重要的战略意义.然而,我国现行的医师薪酬制度由于其公平性、科学性及效率性的相对缺乏,引起过度医疗、医疗资源浪费、医患关系日趋恶化等一系列社会问题.美国的医师薪酬支付方式经过长期的探索与发展,取得了一定的经验,值得我们学习与借鉴.现在分析美国医师薪酬支付方式的发展历史与改革现状的基础上,针对我国公立医院医师薪酬支付制度存在的问题,寻求改革思路.